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我省深化能级工资集体协商

“以技提薪”惠及职工141万人

  本报讯 (记者 陆斯超 梁亮 通讯员 沈佳) 今年5月,“深化能级工资集体协商、推动技术工人‘以技提薪’”,被列为我省首批高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践案例之一。截至8月10日,全省共签订能级工资集体合同5780份,覆盖企业9992家,惠及职工141万余人。省级产改试点企业开展能级工资集体协商比例已达87.4%,并稳步开展新就业形态领域行业工资集体协商。

  省总工会相关负责人说,近年来,省总工会聚焦技术工人群体,以技术要素参与分配为突破口,开展能级工资集体协商,把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据,加快建立“技高者多得”薪酬激励导向,推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。

  能级工资集体协商,正吸引越来越多的一线工人参与到立功竞赛、学历与能力“双提升”等活动中。2021年以来,全省200余万名产业工人参加职业技能培训,67.3万人实现了技能等级提升。

  技术工人待遇也有较明显提升。据省总工会监测,技术工人月平均工资达6270元,明显高于2021年全省私营单位就业人员月平均工资5769元。

  在各地实践基础上,今年3月,省总工会制定《能级工资专项集体合同》参考指导文本,推动企业重点增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目,指导各地规范能级工资集体协商内容。


浙江日报 一版要闻 00001 “以技提薪”惠及职工141万人 2022-08-29 24705737 2 2022年08月29日 星期一