如何留住人才、人尽其才、让人才可持续发展是一个永恒课题，需要人们久久为功，持续发力。杭州市临平区以“强化人才服务工作”破题发力，建设更具吸引力、更具保障度、更具幸福感的人才家园。

　　人才哪里来？临平区临平街道建立三大人才底册清单，细分人才工作条块职责，全面夯实人才工作基础。发动楼道长排摸辖区有一定成就的临平人组建乡贤人才库；联合人社、工会等部门，梳理一批大学文化人才、高技能人才和工程师人才，充实青年人才库；用好余高、余二高校友会资源，调研临平籍学子就业创业意向，建立人才储备库，打造“临创空间人才蓄水池”。

　　人才怎么留？由相关部门、各镇街联合建立人才服务专班，匹配企业用工需求和人员专业、就业需求，由人才服务专员“一对一”精准推送，提高岗位意向度、适配度。推出保姆式人才服务，精准定位人才家庭服务需求，特别是子女入学、落户临平等人才最为关切的问题，让人才无后顾之忧。

　　人才怎么养？临平区临平街道深入开展“三服务”“百干进百企”活动，全面实行中层及以上干部、社区书记联企联才制度，对238家企业、259名高层次人才开展服务专项行动，及时输送临平区人才新政。充分用好“杭帮彩”“云上雨林”“临云人才生态系统”等区级数智化人才应用，链接区级人才，推出宋韵交友联谊、宋韵临平文创产业交流等特色人才活动，进一步服务辖区青年才俊。

　　筑巢引凤栖，花开蝶自来。临平区将持续深化人才服务工作，大力推进招才引智工作，推动“临雁回归”，形成“临云”人才生态系统。

　　（杨晓燕）