刘晓庆

　　近日，一名27岁的硕士研究生从央企辞职去送外卖，引起热议。

　　这位名叫“峰哥”的年轻人，毕业于上海财经大学，曾入职一家央企。因单位人员调动太大，最近他选择裸辞，并利用送外卖来实现职业过渡。“峰哥”告诉记者，自己很享受这份工作，“时间自由，不受约束，很幸福，可以丰富社会经验”。倒是不少网友，不认同他的选择，嘲讽其“显然没经受过社会的毒打”“不就是因为找不到好工作吗”。

　　嘲讽的声音，应该是认为从央企员工到街头外卖员，职业跨度太大、“含金量”不等。不过，“峰哥”自己也表示，外卖员只是个过渡，“未来还是会选择一份更稳定的工作”。想必，“峰哥”对自己的职业生涯会有更周到的考量。

　　不过，热议的背后，也显示出一些人尚未对外卖员等新职业的价值建立起全面认知。

　　首先，外卖员等新职业已成重要的吸纳就业领域。有多个调查报告揭示，中国当前外卖员群体多达1000万人之上，保守估计者认为在700万人左右。更不用说，包括外卖员、快递员、网约车司机、直播人员等在内的新职业人群，数量就更为庞大。不应小觑这些领域吸纳就业的能力和价值。

　　其次，不要总以老眼光打量外卖员职业。据美团发布的《2020上半年骑手就业报告》，仅美团平台拥有的300万骑手中，就包括6万研究生和17万本科生，拥有大专及以上文化程度的骑手更达24.7%。同时，各大外卖平台也在加速打通人才上升通道。人员素质的优化、晋升通道的畅通，让我们看到外卖配送等职业正发生“新变化”，对其不应停留在流动性大、职业低技能化等固有认知上。

　　最后，在一个竞争、快速流动的社会，还应认识到外卖员等职业为就业市场提供的“润滑剂”功能。有人在工作中无法实现自我价值；有人大胆创业却跌回起点；有人还未做好迈入新行业的技能储备……对于这些人而言，骑手等灵活职业不失为一个“避风港”，既可以让他们在职业空档期获得一定的经济收入以维持正常生活，又能提供足够的自由时间让他们为下一份职业“蓄力”。

　　今年，1076万大学毕业生数量创下新高。对于年轻人而言，职业的选择标准已不再固化为非“稳定”“高薪”不选，很多人正在将自己的所学所长与社会的细分需求相结合，勇敢作出多元化尝试。社会也应以“新眼光”去发掘不同职业的成长空间，用开放包容态度尊重个体选择。