“这里的人才补贴力度还是比较大的，让我们刚毕业的大学生有了底气。”日前，杭州市临安区锦南街道的鑫富科技公司研发员莫凯说，他是通过校企合作、人才引进来到临安的。

　　实施“开门红·亚运红”双线“三服务”活动以来，临安区锦南街道聚焦企业发展面临的突出问题和现实困难，建立“一企一策一专员”人才服务工作机制，发挥人才“店小二”作用。

　　问诊把脉，制定问题目录。坚持问题导向，每周一“进村入企服务日”深入重点企业实地走访，围绕人才引进、科研项目申报立项、科技成果转化等问题形成问题目录，由锦南街道纪工委每月督查破难进度。

　　量身定制，提出破难对策。坚持“单个问题专项解决，系统问题会商解决”的服务思路，人才“店小二”为企业搭建技术创新平台，促进企业科技成果转化，实施“雄鹰展翅”人才工作法，开展企业技能人才大比拼，激活企业用好人才动力。

　　跟踪问效，创优营商环境。“人才专员”重点围绕强化人才生活服务保障、强化人才贡献待遇激励、支持用人主体引才育才和支持人才创新创业等四个方面大力宣传，跟踪问效，着力打造最优营商环境。

　　接下来，锦南街道将继续因地制宜加强人才服务工作，助力辖区内企业发展。 （虞炳锋 田咪咪）