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婺城:“五度四步”增强干部干事动能

吴旭东 杨毅航

  “‘五度四步’积分制管理考核应用就像一本日记。每天,我都把工作内容和项目进度记录下来,不仅方便总结回顾,也有利于克服自己忘性大、延误工作的毛病。”许莉洁是金华市婺城区罗店镇的妇联副主席,自2021年9月,该区在罗店镇试点推出“五度四步”积分制考核以来,她的工作劲头更足了。

  为加快构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代组织工作新格局,金华市婺城区以数字化改革为牵引,上线了“五度四步”积分制管理考核应用。从“政治忠诚、岗位履职、拼搏担当、群众满意、廉洁自律”五个维度落实好干部标准,以“日积、月累、季赛、年评”四步评价,重塑平时考核流程,数字化考准考实干部实际表现,着力解决基层单位在传统考核中存在的“考核标准无定势、考核流程走形式、等次评定凭印象”等问题,为基层更好更便捷管好人提供有力支撑。

  “在开展干部平时考核之前,许莉洁就是一名普通的农业农村线干部,工作积极性并没有突显。”婺城区委组织部相关负责人表示,这也是之前基层考核中常见的尴尬局面,“干多干少一个样、干好干坏一个样……”

  为了答好这张时代新卷,婺城创新推出“五度四步”积分制考核,并创设了干部“拼创红黄榜”定期发布,既树立了先进典型,又通过榜样示范让每名干部都有了危机感、紧迫感和责任感。

  与此同时,还将量化排名与干部评优评先、绩效奖惩、选人用人挂钩,全方面提振干部干事创业的精气神。

  正是得益于考核的改变,许莉洁的精气神明显提高,因此被提拔为中层干部,联系罗店镇西吴联村,指导村上推进水系连通环境提升工程、花卉市场节点提升改造和井头背(非粮化地块)渠道改造等多项工程。

  “许莉洁是罗店镇镇干部面貌的一个缩影。”罗店镇党委书记陈波表示,试点以来,干部们的工作看得见、评得了、有反馈,干事热情更高了、状态更好了,各项工作都取得了较大成效。

  经过一段时间的试行,婺城区委组织部还根据各个乡镇、部门的实际情况,不断丰富该应用的相关模块。

  例如,创设的“工作纪实”“月度小结”“说说心里话”等功能,随时随地记录干部工作中的点滴,在罗店镇被赋予新的时代内涵,打造出“线上版民情日记”品牌。

  今年59岁的罗政就是其中一份子。“虽然今年就要退休,但能在线记录下最后一班岗的工作经历,让我感到十分欣慰。”

  在区里各工作专班的考核中,也特别设置了“专班点将台”,不仅解决了工作专班人员抽调频繁、考评管理虚化等专班管理的痛点难点,还实现了专班和抽调人员工作可量化、可评价,极大地丰富了多维考评手段,切实增强了干部主人翁意识和攻坚克难精神,尤其在应对急难险重任务时,几乎无一例外都选择把工作当成自己“家事”,构筑起履职尽责、示范争先的良性闭环。

  “‘五度四步’积分制管理考核除了推动干部考核从‘纸质化’‘经验化’向‘数字化’‘科学化’转变之外,还有回溯历史和领导点赞的作用。”婺城区委组织部相关负责人表示,通过大数据将每个干部的“朋友圈”串联起来,勾勒出了一幅全区上下奋楫赶超争先、奋进共同富裕的生动画卷。


浙江日报 和美金华 00015 婺城:“五度四步”增强干部干事动能 2022-07-30 浙江日报2022-07-3000007 2 2022年07月30日 星期六