日前，500余名考生参加了南浔区公开招聘的机关事业单位编外招聘考试。“招聘过程十分严谨、公开、透明、规范。”参加招聘的小张，对回访的纪检干部如是说道。

　　近年来，湖州市南浔区人力社保局认真贯彻《南浔区机关事业单位公开招聘编外用工暂行办法》及相关考试规定，坚持招聘工作组织操作程序化、考务确定随机化、严格监督全程化，全闭环构建编外招聘标准体系，捍卫了人事考试的公平公正。2021年，该区招聘编外用工3批次，招引工作人员62人。

　　严谨规范的招聘程序，不仅能确保应聘人员的权益，也让招聘工作更加清晰流畅。

　　在编外招聘工作启动初期，该区人力社保局严格审核招聘单位需求计划、报考条件，确保按需设置，做到招聘工作客观、公正、合法。“在报名审查阶段，我们都会召开资格审核培训会，严明审核要求，坚持用同一把尺子、同一个标准审核，保障资格审查的公正性。”南浔区人力社保局事业单位人事管理科相关负责人介绍。

　　同时，为防范廉政风险，防止出现考务人员思想松懈、业务不熟等问题，南浔区人力社保局提前打好“预防针”，要求全部工作人员签订保密协议，严格遵循考试纪律，筑牢思想堤坝。在资格审核、笔试、面试之前，均进行集中培训，对考务工作中的重点、难点、风险点，认真部署、反复提醒，全力打造一支干净、可靠、严肃、认真的考务人员队伍。

　　“人事招引工作群众关注度高，笔试和面试的规范尤为重要，为此，我们采用专家考官随机定、监考考室随机定等方式堵牢廉政风险点。”区人力社保局事业单位人事管理科相关负责人说，由区纪委区监委全程参与、全过程监督，有效避免了“人为操控”，杜绝“人情分”“关系分”“照顾分”，确保全区编外招考的风清气正。此外，他们还在试题保密、考场纪律、疫情防控等关键点中，做到纪委全程参与，严防失密、泄密，或其他影响笔试、面试秩序的情况发生。

　　据介绍，在笔试、面试、体检后，均通过官方网站、公众号等公开渠道及时对外公示，并公布举报电话，主动接受社会监督，让招聘的全过程都在阳光下进行。

　　“人事招考是选拔人才的重要途径，关系着每位应聘人员的切身利益。”区人力社保局相关负责人说，他们将严格规范招聘管理，努力打造选人用人“阳光工程”，让公平正义贯穿到人事招考的每个环节，全力维护应聘人员的合法权益和人事考试的公信度。