长兴交通：

激活“红色引擎” 推进“双创双建”

　　张笑言

　　高质量党建是高质量发展的引领和保障。近年来，长兴县交通运输局坚持以“党旗引领、交通先行”党建品牌创建为总抓手，扎实开展“双创双建”工作，大力激发党建引领高质量发展的效应和活力。

　　“我们就盼着大桥快点修好，以后出行方便很多！”看着热火朝天的施工现场，长兴县和平镇小溪口村的村民陈阿姨心里可有盼头了。近日，随着最后一片梁板架设完成，吴山大桥引桥主体工程的施工基本完工，一座跨越长湖申线航道西延的大桥初具雏形。“吴山大桥改建工程从2020年3月开始施工，目前已经完成70%的进度，预计在今年12月份通车。”长兴县公路工程有限责任公司项目部负责人董波说。聚焦民生需求，画好服务发展“同心圆”。据了解，长兴县交通运输局始终将提升群众满意度作为工作的出发点，持续深化“服务大提升”，推进“三为”实践，开展“交通惠民服务月”系列活动，统筹推进公交、航运发展，全力推进新增公交线路和特色公交工作。同时，该局积极推动区域交通融合发展，围绕完善公路路网结构、提升水路运输能级、规划轨道交通建设等方面抢抓发展机遇。今年计划实施交通政府性投资项目13项，总投资6.37亿元。另外，该局还将建设“富美长兴”作为工作的着力点，以“大物流兴业”构建现代化智慧物流体系，全力打造长三角区域物流中心。全面实施交通奔富“四大工程”，持续做好“四好农村路”文章。

　　强队伍是抓好党建的重中之重。据悉，长兴县交通运输局通过开展“交通党建论坛”“红色毅行”“交通廉政警示月”“把党旗插在工地上”等特色党建活动，不断推进组织创强、队伍创优，为建设模范机关、清廉机关打造一支交通红色铁军。同时，坚持从严管理，打造交通“清廉标杆”，以数字化改革为抓手，形成“线上+线下”治理模式，深化公路“阳光考核”、港航“浙船e行”、执法“数字取证”等数字化场景应用建设，以智控提效能，以监督强自律。

　　“党建引领，倾心为民。”长兴县交通运输局相关负责人表示，下一步，该局将开放交通运输行业党群服务中心，纵深推动交通系统“红色根脉强基工程”，全力打造交通党建新高地，为服务地方经济社会高质量发展、开创“富美长兴”美好未来凝聚更多交通力量。

　　南浔石淙：

强基层队伍 添乡村活力

　　吴丽燕 王云芬

　　“阿婆，这几天天热，在这里住得舒服吗？”这几日，南浔区石淙镇年轻干部选调生谢宇宙正和村里其他干部一起，走访看望因土地全域整治住在临时安置房的村民，关心大家的生活情况。

　　今年24岁的谢宇宙，是湖州市区级选调生。年轻干部要成长，必须心系群众。到石淙镇的这半年多来，谢宇宙常常跟着导师下基层，与群众打交道。“有了师父的帮带，现在我处理事情越来越得心应手，工作也更有干劲了。”谢宇宙的成长，离不开石淙镇去年开启的新一轮年轻干部培养计划。

　　年轻干部普遍存在“有学历缺能力、有经历缺实践”的问题，为此，石淙镇提出了“三步走”的培养方案，通过规范教育培训、深化基层“传帮带”式传授、强化考核管理的方式，切实推动基层年轻干部不断成长。

　　方案的制定，离不开镇街党政机构编制运行质效评估工作的助力。今年以来，南浔区委编办通过构建可量化、易获取、好比较的指标体系，汇总分析纪检、组织、统计等部门的党政纪处分、干部培养、督查考核、财政税收等机构编制效益评价指标数据，有针对性地提出各镇街整体履职效能、机构编制运行情况、人员配置和素质结构、机构编制规范管理等方面的运行建议，通过科学评估机构编制运行情况，促进干部队伍素质提升，推动镇街机构职能高效运行。

　　与此同时，针对基层缺人才和缺编制并存的困境，南浔区委编办巧借湖州市“才聚基层”班车基层人才周转编制相关政策，补充基层干部队伍的“新鲜血液”，调优基层干部队伍结构。不久前，得知石淙镇急需专业的财务人才后，南浔区委编办通过调剂核准周转事业编制，化解当地发展所需与“无编可用”间的矛盾，提高了编制管理效能。

　　人才是助推乡村振兴和基层治理的“制胜法宝”。今年以来，石淙镇已组织开办年轻干部户外素质拓展活动5次，引导年轻干部提高创新争优意识，开拓工作思路和方式方法。接下来，该镇将继续加大引入培养有情怀、有能力、有口碑的基层干部，不断建强基层干部队伍，为乡村振兴与基层治理提供坚强的组织保障。

　　湖州人社：

招贤纳士使出“组合拳”

　　姚玲利 卢丙成

　　“毕业前投了多份简历，湖州这家企业专业对口、薪资待遇高，而且湖州就业环境好，就留在这里了。”近日，刚从湖南工学院毕业的龚星午在湖州久立永兴特种合金材料有限公司就业。

　　今年以来，湖州市强化政策宣传招才、创新举措引才、优化服务环境留才，吸纳全国青年英才。据不完全统计，今年上半年该市已开展各类人才招聘活动512场，收到求职简历17.1万份。截至6月底，全市招引大学生超5万人。

　　“此前，赴外人才招引活动因疫情被迫按下‘暂停键’，我们便与湖州重点企业、市外高校携手创新打造‘线下网络直聘’模式，即高校线下实体设展、企业线上视频面试，实现同时段、不同空间的‘面对面’人才招聘会场景。”湖州市人力社保局就业促进与失业保险处相关负责人说。

　　自3月底启动“云端”引才活动以来，湖州已累计与湖南师范大学、河南科技大学等32所高校展开合作，参与的企业收到简历1万多份。

　　为持续深入推进大学生招引工作，湖州市人力社保局将全国招引版图划分为5大片区，市区县合力实施“东进南拓西联北扩中优”大学生招引计划。今年湖州市已赴省内外12所高校开展专场招聘会，同时面向湖州高校毕业生举办多场留湖专场招聘会。

　　线上线下同步发力，湖州人才资源加速集聚。湖州市还拿出“真心实意”，一系列惠及广大毕业生的政策迭代落地，先后出台了“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0版”“博士八条”等重磅政策，每年设立10亿元专项资金。

　　“对来湖州就业创业的高校毕业生，我们给予实习、应聘、就业、创业、租房（生活）、购房、安家等系列政策扶持，资助各类人才在湖州更好地就业创业。”湖州市人力社保局相关负责人说。在近期发布的助企纾困稳就业16条政策中，专门提及今年来湖州就业创业的青年大学生、青年博士，免除在湖州隔离费用，并为今年到湖工作的应届毕业生，给予一次性应聘补贴。

　　产业发展是引才的关键。目前，湖州已经形成了新能源汽车及关键零部件、绿色家居、休闲旅游3个千亿级产业集群，数字经济核心产业、金属新材、高端装备、现代纺织4个500亿级产业集群，拥有上市企业45家。湖州新引进人才主要分布在数字产业、高端装备、新材料、生命健康四大战略性新兴产业和绿色家居、现代纺织两大传统产业。