“今后我会一如既往地支持他的工作，也会时刻提醒他做一名廉洁亲民的好干部！”日前，在柯城区纪委监委组织的部门（乡镇）党政“一把手”家属廉政座谈会上，30余名干部家属齐聚一堂，就如何做好一名“廉内助”开展讨论。

　　今年以来，柯城区纪委监委紧盯党政“一把手”这个“关键少数”，通过廉政谈话、家属助廉、履职画像3项举措着力破解“一把手”监督难题。

　　对“一把手”和领导班子来说，自上而下的监督最有效。柯城区委制定下发“一把手”和领导班子监督“两个意见”“五张责任清单”等文件，持续做深做实对“一把手”权力运行的制约与监督，建立健全“8小时内外”的全覆盖监督机制。今年以来，该区党委相关负责人已与多名因工作推动不力被通报批评的部门（乡镇）党政“一把手”开展“一对一”谈话，督促他们提高思想认识，加快落实整改。

　　“重业务轻党建，没有定期研究党建工作，落实党建工作应付了事。”柯城区委第十四轮巡察过后，被巡察党组织“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况在巡察报告第一栏单独列出。柯城区以履职画像、巡察报告作为对“一把手”谈话的提纲，通过区委书记约谈被巡察党组织书记、上级“一把手”约谈下级“一把手”、“一件事”专题约谈等抓手，及时发现“一把手”存在的苗头性、倾向性问题。截至目前，柯城区已开展集体约谈“一把手”319人次，上级“一把手”约谈下级“一把手”112人次，“一件事”专题约谈38人次，推动被巡察单位建立完善各项制度156项。

　　“抓住‘一把手’监督这个关键环节，就抓住了监督工作的‘牛鼻子’。”柯城区纪委监委相关负责人表示，下一步，该区纪委监委将持续强化上下联动监督，构建一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，以“关键少数”带动“绝大多数”，不断推动全面从严治党向纵深发展。