“有了老书记吴寿良的帮助，我现在跟群众打交道越来越得心应手，对社区的大小点位、居民家庭情况都了然于心。”近日，在秀洲区油车港镇党群服务中心开展的村社年轻干部“导师帮带”结对仪式上，天星社区年轻干部俞栋华说。

　　今年初以来，油车港镇深入实施新时代干部教育培训，坚持协同协助理念，持续深化导师帮带工作机制，不断拓展帮带范围、创新帮带形式、健全帮带考评，充分发挥老干部传帮带作用，引领青年干部综合发展，多维提升年轻干部干事能力，全面筑牢防腐拒变思想堤坝，扣牢廉洁第一粒扣子。

　　据油车港镇党委委员曹丽丽介绍，全镇通过个人自荐、基层推荐、组织遴选等方式，精选30余名“政治硬、资历深、经验足、热情高”离退休老干部，建立“老干部导师库”，结对年轻干部“传帮带”。“一人一策”为每一名年轻干部建立成长档案，量身定制培养规划，从能力、岗位、廉洁等方面出发，量身定制培养规划，分类梳理业务培养和廉洁教育清单，提供个性化培养服务。

　　导师帮带，不是简单“撑个场子”，而是要“干出样子”。对此，油车港镇丰富帮带形式，以实战实训磨炼业务能力、淬炼纪律规矩意识，把课堂设在基层一线，将青年干部放到秀水新区、城乡融合发展试验区先行区等工作阵地培养，推动形成手把手教、面对面学的教学模式。同时还开展红廉走访、空中课堂交流、年轻干部擂台赛、金牌师徒评比赛等活动，有效掀起比学赶超、师徒共进、廉洁干事的工作热潮。

　　为强化保障，油车港镇创新考评机制，建立健全“导师帮带”工作档案，制定责任清单和动态监督机制，通过“一月一了解、一季一晾晒、半年一座谈、一年一评议”，“动态化”跟踪记录导师帮带全过程，及时调整帮带成效不佳的导师和年轻干部。

　　“以老带新”传帮带，“以新促老”共提高。截至目前，油车港镇已累计结成50余对帮带对子，开展帮带活动40余次。通过“导师帮带制”，越来越多的年轻干部迅速适应工作岗位，工作取得新突破新成效。