位于海宁市黄湾镇的万凯新材料股份有限公司成立于2008年，是全球前列、国内领先的聚酯材料研发、生产、销售企业。作为民营经济的佼佼者，万凯通过党建引领、充分发挥统战优势，以“薪”连心，在实现员工个人价值的同时，激活民营经济发展活力。目前，职工岗位稳定率保持在92%以上；工作10年以上员工超过35%；2021年职工人均薪酬10.11万元。

　　35岁的金良元是万凯三分厂CP工程师，2010年进入万凯后，他的收入每年都有上涨。这不仅是因为企业建立了全员调薪的“1+N”机制，还得益于推行的技能提“薪”。近年来，万凯以“五薪”（即岗位晋升加“薪”、股权激励增“薪”、技能提升提“薪”、职工关爱补“薪”、特殊人群特“薪”）机制，实现企业职工“经济收益+职业技能”双提升。

　　同时，万凯还实施了员工持股计划，通过管理干部持股、职工股权激励双重机制，不仅让员工增收，还让“打工人”变成了“主人翁”。“目前已实施了两轮员工持股计划，覆盖46名员工。”万凯生产部总经理章延举说，自企业上市后，持股计划享有的权益大幅增值。

　　作为浙江省企业职业技能等级认定和工程技术职称自主评聘双试点单位，万凯一直倡导职工技能学习。在浙江省技能大师、黄湾镇新联会成员章延举的带领下，万凯以师徒带培推动职工在技能提升中实现“技薪”双赢，每名学徒期满合格后，师傅可获1200元津贴奖励。

　　此外，万凯打造人才领域“同心（师徒共建）同行（职业发展）同在（福利关怀）”品牌，制定差异化管理方案，不断提升人才队伍建设。畅通发展渠道，通过职业病防护培训、6S培训等特色培训，提升技能人才综合素质和能力。

　　去年6月，在万凯总经理、新乡贤肖海军的带领下，万凯还捐赠100万元设立基金，定向用于黄湾镇困难帮扶、疾病预防、发展教育等公益事业，积极履行社会责任。同时，还设立了企业内部互助专项资金，每年提供不少于10万元，资助困难职工及其家属，并逐步扩大覆盖范围和受益人群。