前几日，浙江工业大学的学生梁某还在为毕业就业的事焦虑。

　　“学校里开展的各类招聘活动给我指了路。”梁某说，现在她已经与浙江欧诗漫集团有限公司达成了初步的就业意向。

　　“‘家门口’就有一所大学，在第一批学生入驻后，我们便一直在加强‘不断线’的就业服务。”德清县康乾街道党工委委员、办事处副主任杨升说。

　　“不断线”的就业服务，指的是什么？今年2月以来，街道发挥牵头作用，“创新裂变 人才起航”、毕业生就业“百日冲刺”等多场线上、线下招聘会在浙江工业大学轮番上场，共有近100家企事业单位携1500余个岗位引才。

　　岗位有了，还需专业对口。为了有效促进就业，每一家入校企业都进行过筛选。“我们要实现的不再是简单的相亲式招聘，而是一种‘恋爱式’招聘。”杨升说。所谓“恋爱式”招聘，就是整个招聘过程被大幅拉长，需要企业与学生通过各种活动不断加深对彼此的了解，在经过长时间了解后，最终达成录用意向。

　　“在跟着老师做研究的同时，我们也能先行了解德清与自己专业相关的企业。”邓秋莹是浙江工业大学药学院的一名毕业生，早在数月前，她就通过校企合作接触到浙江我武生物科技股份有限公司，并投出了自己的简历。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。在竭尽所能搭好桥梁、做好就业用工的“连线题”外，街道也根据“需求点”，在招才引智上不断发力。

　　莫干山研究院作为浙江工业大学莫干山校区面向经济主战场的重要窗口，不仅是推进科技成果转化的重要平台，也是学校工程应用人才的重要培养基地。成立以来，由研究院牵头组建激光智能制造中心、海洋药物与药物自组装工程中心、碳中和莫干山实验室、地理信息实验室等高能级创新平台，提供了就业岗位，也吸引人才扎堆落户。

　　“一出校门就是优选。”据浙江工业大学莫干山校区师生普遍反映，德清各类创新平台及科技型企业的迅猛发展，也增强了毕业生留德清就业创业的意愿。依托莫干山研究院内大学科技园建设，今年以来共有12个学生创业团队签约入驻。由创业带动就业的乘数效应，为四五十名在校学生提供了就业路。“场地租金免费，给我们创业带来了更大的底气。”浙江漆橙文化股份的韩彦超说。

　　为打破“送出去一火车，回来一客车”的人才外流现象，解决人才引进后留不住的难题，康乾街道从“心”出发，提出人才“无忧服务”，拴心留人。预计今年8月，街道企业人才服务中心将在天安云谷产招中心启动并进行试运行。届时，中心将整合党群服务、政务服务、政策资源、人才招引、中介服务等资源，推动毕业生全生命周期公共服务事项“一键兑现”。