让年轻干部参与巡察历练；试点建立中层干部廉洁预警信息库制度；搭建数字监管系统…… 一“砖”一“瓦”，正为年轻干部量身筑造不敢腐不能腐不想腐的“清廉高地”。在大量“80后”“90后”走上领导岗位的当下，一项系统性重塑年轻干部教育管理监督工作的“青廉工程”，正深刻地影响着温州党政机关、企事业单位乃至村（社区）“两委”年轻干部，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　“青廉工程”实施以来，温州全市年轻干部违法行为占比、涉嫌犯罪移送司法机关人数占比明显下降，年轻干部违纪违法问题得到有效遏制。

　　廉青春，扬风帆。让梦想抵得住风浪、经得起考验，眼下越来越多的温州年轻干部自觉选择把岗位变成展示才华的舞台，乘风破浪、行稳致远。

　　全周期廉教

　　增强拒腐防变“免疫力”

　　“村里工程项目多，我当了村书记后经常有老板请我吃饭，我没经受住诱惑，逐步陷了进去！很后悔，特别后悔……”这是1987年出生的平阳县某村原党总支书记、村委会主任章某某，在该县纪委监委拍摄的警示教育专题片里的一段忏悔。

　　从“破纪”走到“破法”的腐化堕落过程，往往就是从一顿饭、一包烟、一瓶酒、一张卡开始。如何引导年轻干部以更高的准则要求自己？温州强化精准思维，打造年轻干部全周期廉政教育体系，通过观看警示教育片、“举案说纪法”、召开廉政班会等载体，创新“青菁汇”“青擂台”“青帮带”等教育方式方法，全面升级年轻干部廉政教育质效。

　　让年轻干部产生共鸣是提高教育质效的关键。“千教万教教人求真,千学万学学做真人……”瓯海区纪委监委紧贴年轻干部心理特质和兴趣爱好打造的“青廉脱口秀”教育节目，一经推出便大受欢迎。

　　这是温州各地积极探索年轻干部喜闻乐见的形式和载体的生动一幕。沙画、漫画、微视频、动漫……聚焦年轻干部成长，一个个感召力强、传播度广的廉政教育产品，让广大温州年轻干部入脑入心。

　　持续压缩腐败思想滋生空间，温州系统开展党性教育、组织生活会、阅读分享、辩论沙龙、防疫课堂、主题微讲坛等活动，通过不断丰富“8小时以外”生活，筑牢干部反腐拒变的思想防线。

　　全链条管理

　　打牢健康成长“基础桩”

　　年轻干部缺乏工作经验和社会阅历，在面对急难险重的任务时，容易陷入被动局面，在面对日益复杂的环境时，容易掉入“围猎”陷阱。

　　为年轻干部打好“预防针”、筑牢“防腐墙”，温州紧盯年轻干部入职报到、职务任免、职级晋升、提拔重用等成长周期中的关键节点，聚焦年轻干部录用、培训、考核、交流等日常管理中的各个环节，具体集成了提升廉洁自律意识、培育廉洁自律习惯、规范廉洁自律行为、优化廉洁自律环境四方面12条制度建设具体举措。

　　“社会福利科具体负责福利资金的管理、使用和划拨，事关居民最低生活保障、低收入困难家庭救助，你更要守牢廉洁底线，严格按程序实施……”近日，永嘉县纪委监委驻卫健局纪检监察组组长对新提任的社会福利科年轻干部进行任前预警谈话。如今，新录用党员干部入职报到的第一时间，由所在单位党委（党组）对其开展岗位履职谈话，明确岗位廉政风险点，成为任前必修课。

　　为让广大年轻干部在找问题、查问题的过程中对纪律规矩有更深刻的认识，温州充分发挥巡察岗位培养锻炼干部“熔炉”作用，多地明确拟提任副科级以上领导干部的人选必须到巡察一线实践锻炼。一位来自平阳县审计局的90后年轻干部王某，先后参加了万全镇、县委政法委、县综合执法局的常规巡察和村社专项巡察工作，回想起自己一年来的经历感慨甚多：“以前只知道‘低头拉车’，参加巡察工作就像是‘抬头看路’，不仅丰富了巡视巡察、乡村振兴、共同富裕等各方面知识，学到了严谨细致、敢于担当的工作态度，更强化了我的红线意识和底线意识，对今后履职尽责、行使权力、开展工作都大有裨益。”

　　全方位监督

　　拧亮廉洁从政“探照灯”

　　护航年轻干部健康成长，离不开监督工作的落实落细。温州试点建立中层干部廉洁预警信息库制度，通过常态化家访、提高谈心谈话频次等方式，多角度收集年轻中层干部生活圈和交友圈等“8小时外”情况和思想动态信息。瓯海区将巾帼助廉活动与廉政文化“进家庭”活动相结合，实行瓯嫂“倡廉、悟廉、讲廉”三大行动，逐步扩大了家庭助廉的渗透力和感染力，引导和感染更多妇女加入到反腐倡廉的行列，形成家庭和组织同频共振、双向发力的监督合力。

　　早提醒、早教育、早纠正。温州各级纪检监察组织根据职责分工，紧紧围绕工程建设、项目推进、重点工作的权力运行关键环节开展预警谈话，明确工作纪律，并就工作推进分析存在的廉政风险，提出意见建议，促使预警对象增强风险防范意识，进一步加强重点领域、关键部位“监督的再监督”。

　　针对年轻干部违纪违法手段呈现智能化趋势，温州市纪委市监委将监督从线下延伸至线上，发挥信息技术优势，实施数字工程，促进各类监督贯通协调，不断提升监督科技化水平。日前，鹿城区大南街道两名年轻干部主动拒收不当劳务补贴，以实际行动树立年轻干部廉洁自律的形象。这两名干部的“拒礼”行为被列入了当地自主研发的“廉情e监督”数字系统，作为年轻干部培养提拔的第一标准予以考评。该系统推行“线上+线下”并行模式，构建“人人监督、事事监督、时时监督”的全闭环监督体系。线上即是一张“岗位廉情图”+一张“三色廉情码”，线下即开展定期“政治体检”。

　　“年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，这也意味着他们在一定程度上容易产生廉政风险，推行‘青廉工程’意义重大。”温州市纪委监委相关负责人说，温州将把“青廉工程”作为纵深推进清廉温州建设的切入点和突破口，切实加强年轻干部教育管理监督，以最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。

　　（图片由温州市纪委监委宣传部提供）