“今后，一定向导师多请教，希望在他的帮助下，我能快速成长起来。”日前，南浔区纪检监察系统“浔纪未来学院”开班，学员张明珠说道。

　　这是一个“特殊”的班集体，班级成员均为该区纪检监察系统内35岁以下的年轻干部，由分管干部工作的委领导担任班主任，其他委领导、相关骨干担任帮带导师，学员骨干成立班委，并组建相应班级小组，开展常态化活动。

　　“浔纪未来学院”是南浔区纪委区监委在助力年轻干部健康成长上又一创新实践。眼下，在南浔，年轻干部逐渐成为纪检监察干部队伍的“主力军”，其中，35岁以下的年轻纪检干部有24人。如何让这批年轻干部快速成长起来，成了当地的一个重要课题。

　　近年来，南浔区纪委区监委把年轻干部培养作为干部队伍建设的一项重点工作来抓，对标“开口能说、提笔能写、问策能答、遇案能办”的培养要求，为年轻纪检监察干部专门量身定制了10项成长“套餐”，通过“初心套餐”淬炼年轻干部理想信念、“核心套餐”提升专业能力、“笔尖套餐”夯实文字功底、“竞技套餐”赋能硬核实力、“实战套餐”一线磨炼尖兵、“帮带套餐”精准传授本领、“大咖套餐”开拓多维视野、“团建套餐”焕发沸腾活力、“清廉套餐”扣好人生扣子、“暖心套餐”真情关爱干部，着力提升年轻干部德、能、勤、绩、廉各方面素质，助力年轻纪检监察干部全方位提速成长。

　　“做导师，首先必须自身做表率，言传不如身教，我们也将按照‘缺什么、补什么’的原则，结合学员的优势特长、能力短板、培养方向，及时辅导讲评、传授工作经验和知识技能。”导师杨伟说。

　　除了线下的实操帮带，该区纪委区监委还为年轻干部组建“沸腾”学习实践小组群，为年轻干部搭建起线上相互学习、相互促进的成长交流平台。“有时在白天，有时在晚上，从上到下，每个人都参与进来。看到什么好书、有什么感悟，都在群里分享心得，从经济社会发展到纪检监察业务，自学中遇到什么内容都分享出来，让年轻纪检监察干部们‘沸腾’学习，当好‘多面手’。”南浔区纪委区监委办公室主任闫振员介绍道。

　　与此同时，为充分调动年轻干部的积极性和主动性，“浔纪未来学院”还科学设置了学分量化考核表，结合学员出勤、活动参与、活动结果进行综合评价，作为评优评先的重要依据，营造比学赶超的良好氛围。

　　“人在事上练，刀在石上磨。年轻干部拥有更广阔的天地，我们要做的就是充分激发年轻干部的成长活力，为年轻干部成长‘搭好台、架好桥’，为推动南浔纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设提供充足的干部储备和人才保证。”南浔区纪委区监委相关负责人说。