“四明八百里，物色甲东南”。坐落在“浙东绿肺”四明山脚下的嵊州市下王镇美景如画，生态资源丰富……“十三五”期间，通过生态立镇、旅游强镇，下王镇相继荣获浙江省旅游强镇、浙江省美丽乡村示范镇、浙江省小城镇样板镇等称号，深入践行了“绿水青山就是金山银山”的发展理念。

　　今年，锚定“富民下王、魅力下王、和谐下王、美丽下王、智治下王”发展定位，该镇又聚力创新驱动、兴村富民、生态提质、文旅融合、数智赋能，描绘充满希冀的蓝图，展现出治理优、发展强、环境美、农民富的美好画面。

　　深挖文旅资源优势

　　全域描绘美丽画卷

　　七山一水两分田的下王镇，在高质量发展的起跑线上，并不具备优势。但“十三五”期间，该镇综合实力却实现了发展：财政总收入增长25.7%、农民人均可支配收入增长57.24%、村集体经济收入增长72%。

　　能取得这份亮眼成绩单，很大程度得益于该镇文旅产业的蓬勃发展：十八都江风景旅游区通过国家3A级旅游景区复评、覆卮山度假村获评全省“百个避暑气候胜地”之一、泉岗茶园位列为浙江省最美田园、新增石溪音乐喷泉等多个网红打卡点……五年间，下王镇不止一次占据各类榜单。

　　绿水青山有效转化成金山银山的背后，是下王镇上下一心擦亮生态底色、深挖人文底蕴、促进文旅融合的砥砺奋进：

　　五年间，倾力优化重要景点，相继完成覆卮山游步道景观工程、“卮山探云”美丽乡村风景线项目、泉岗游步道、石舍森林公园等旅游基础设施建设；

　　五年间，翻遍各种史料文献，核实确认覆卮山是因谢灵运“登此山饮酒赋诗，饮罢覆卮”而得名，依托四明山革命根据地建成三五支队史料陈列馆、下王镇革命史馆等红色教育阵地；

　　五年间，深入运营乡村旅游，成功创建2个省级AAA级景区村、3个省级A级景区村，大力发展起特色民宿，有效构建了宜游宜居的新业态；

　　五年间，持续打造旅游品牌，成功举办运动文化旅游节、人文下王暨村嫂志愿民俗文化艺术节、微型山地马拉松休闲大会、乡村森林旅游节活动、诗画下王摄影大赛等诸多活动。

　　以点带面、连点成线，全域旅游画卷缓缓展开，下王镇成功获评浙江省4A级景区镇，成为远近闻名的“天然氧吧”和“世外桃源”。今年，该镇又在加速推进入镇口景观工程、前岗煇白茶产业文旅综合服务中心等重点项目，全域提升“红色旅游+绿水青山”主题精品旅游线路。

　　打造一村一品特色

　　富民业态遍地开花

　　沿着云雾袅绕的盘山公路，一路攀登至海拔500米，在美不胜收的大片茶园间，泉岗村巧笑嫣然。这里村道整洁，崭新的民居、古朴的庭院交相辉映，说是小山村，更像大山庄。

　　在村内的中国辉白茶博物馆，前岗辉白非物质文化遗产代表性传承人俞芳华，已泡好香茗。“我们村种植茶叶已有150年多年，所产的前岗煇白位列全国十大名茶。”他笑着介绍，村里茶园共1060亩，每年会炒制前岗辉白茶近万斤，其余用于青叶出售，总收入超2000万元。

　　俞芳华缘何对村内情况如此了解？原因在于，近年来他一直依托自身资源，以“公司+合作社+基地+农民”的形式组织村民抱团打响前岗辉白品牌；协助村集体以茶融旅，擦亮中国传统古村落金招牌，像中国辉白茶博物馆就是他出资改造。

　　发动乡贤力量助力村庄发展，是下王镇“一村一品一特色”发展壮大富民产业的一个方式。“简单说，就是联合各方力量、深挖各村特色，扬长避短、因地制宜探索消薄新路子。”下王镇党委书记郑风雷说。

　　镇域梅坑村竹资源十分丰富，但因为劳动力欠缺，一直无法形成产业。根据这一特点，下王镇指导该村注册商标，集全村之力打造村域品牌。今年竹笋季，梅坑村统一收购村民竹笋，交由厨师统一加工后，打包销售给饭店、酒店和微商，村集体预计增收10万元以上。

　　而在该镇小溪村，嵊州市首个乡镇电商直播基地正在加紧施工。该基地包含六个直播间、培训室、会议室、展厅和物流中转站等，预计6月份启用，实现农产品上行、工业品下乡的双向流通。届时，下王镇有望解决山里的农特品出不去、城里的好物进不来的困境。

　　数字赋能基层治理

　　精准解决民生难题

　　“以前都是一张纸，或者一个电话下达工作任务，现在只要打开手机，各项工作要求一目了然。”近日，小溪村党总支书记徐晓锋一边通过“浙里兴村共富”应用查阅信息，一边笑着说道，“这个应用就像一张过滤网，减轻了我们的负担。”

　　据了解，自去年成为嵊州市“浙里兴村共富”场景应用唯一试点乡镇以来，下王镇一直致力用数字化手段构建镇村联动、创先争优、多维评价的基层工作体系。通过一年多挂图作战，成功把镇村工作归为六大类，建成以“党建统领‘1+5’共富榜单”为核心的应用场景。

　　眼下，打开“浙里兴村共富”应用，下王镇的镇村干部随时可以抓取群众的高频诉求，今年已精准帮扶解难各类事项近2000件。“各项工作的内容及截止时间都会显示。遇到进展较慢的事件，我就会在线催办提醒。”下王镇工作人员娄梦环说。

　　值得一提的是，下王镇还以“镇级层面因事赋分，村级层面以分定绩”的理念，设置了奖惩赋分规则。“最终得分情况与村干部考核直接挂钩。”下王镇相关负责人说，比分会一周一排名、一月一通报，以此激发镇村干部赛马争先意识，形成比学赶超氛围。