本报杭州5月25日讯 （记者 张留 共享联盟滨江站 宋桔丽 肖鳕桐 叶劲松） 中控、安恒、虹软……25日下午，杭州电子科技大学校园内，来自“国际滨”的60多家企业摆台招聘，共计提供2500多个岗位。“这已经是我们本月举办的第三场线下校招。”杭州高新区（滨江）人才办相关负责人介绍，虽然疫情影响了线下招聘进度，但今年1月至4月，滨江引入人才总数超1.5万名，创历史新高，同比增长11%。

　　高质量就业创业体系是我省今年要打造的10项共同富裕标志性成果之一。“我们能够在每一波的产业浪潮中抓住机遇，就是因为抓住人才这个牛鼻子，打造了高质量就业创业新增长极。”杭州高新区（滨江）党工委主要负责人介绍，今年新引进的超1.5万名人才中，硕博占比14.3%、本科占比61.8%、本科以下占比23.9%，计算机科学与技术、软件工程等成为需求量最大的专业。此外，滨江每年引进的超3万名人才中，有七成是高新技术人才；全区平均年龄仅33.5岁，人才总量超40万，位居全省前列。

　　杭州高新人力资源有限公司相关负责人介绍，今年以来，滨江根据高新企业需求，分高校、分行业、分企业常态化开展云聘会，累计已组织48场，平均每月接近10场。疫情平稳之后，滨江密集启动线下校招，组织企业走进省内多所高校。目前，除已引进的1.5万名人才，还有5800名应届毕业生与滨江企业达成了就业意向协议。

　　滨江还在高新人才网上开发才岗智配系统，每当注册用户登录时，系统就会根据简历关键词，自动推送5个相关岗位。同时，企业还可以在网站或微信小程序上对人才进行线上面试。今年以来，高新人才网新增6500名注册用户，发布人才需求77070人次，智推岗位35300次，投递7827次，有1000多人通过才岗智配系统与企业达成了意向协议。

　　招引“金凤凰”须栽好“梧桐树”。几天前，来自聚光科技的员工李先生递交了人才租赁房摇号申请。“我们非常重视人才租赁房建设，努力让更多人才感受到‘此心安处是吾家’。”杭州高新区（滨江）安居办负责人介绍，该区共有7151间人才租赁房，位居全省前列，到2023年将增至1万间以上。

　　此外，滨江每年安排不少于10亿元资金用于人才工作，从引才、住房、物业、研发等多方面，千方百计为企业引才用才降低成本，让广大人才安心发展。