近年来，兰溪农商行致力于深化“幸福兰”清廉文化，用“正清和”涵养干部员工，正心之源、清本之基、致和之功，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，有力提升员工廉洁从业意识，有效净化从业环境和政治生态。

　　运用“线上+线下”滚动警示提醒，每周向全员发送廉政警示短信；每旬开展“学党史、倡清廉、守初心”清廉故事学习；每月开展“幸福兰·清廉小课堂”教育。充分利用金融领域反腐败专题讲座，参观清廉金华教育基地，观看警示教育片，进一步筑牢反腐倡廉思想防线。

　　定期召开全行范围的党风廉政专题工作会议，进一步统一思想、达成共识，从思想源头上筑牢拒腐防变“防火墙”。制作清廉文化短视频《传承》，全员签订廉洁从业承诺书，积极营造“思廉、倡廉、崇廉”的良好氛围。

　　坚持把谈话提醒作为关心爱护员工的一项重要措施，全面了解掌握员工的思想、工作、生活和社会交往情况，及时发现和消除各类隐患苗头。

　　扎实开展廉洁风险大排查和防控，从体制机制、制度体系、业务流程、岗位职责、员工思想道德和行为规范等方面，对全员特别是管钱、管物、管人以及有审批权限的重要岗位人员进行全覆盖。紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节、关键节点开展监督，开通线上线下监督举报渠道，加强明查暗访，进一步畅通反腐倡廉信息沟通和内外监督。

　　任制考核重要内容，突出加强廉政建设和改进工作作风的考核评议。开展干部述职述廉，组织群众民主评廉。每笔贷款发放后，系统向客户发送廉洁合规满意度评价信息，由客户客观进行评议。开展客户经理自述廉洁合规、员工评议客户经理工作和廉政档案收集，客观真实反映情况。