兰溪聚仁中学教师王利是2021年通过“人才直通车”来到兰溪的。他长期从事教育工作，业务水平高，工作能力强，获得过国务院政府特殊津贴、全国教书育人楷模、全国模范教师、全国优秀教师、全国中小学优秀班主任等殊荣。聚仁中学校长何建平说：“王利老师的到来为学校带来了新教学理念，在他的传帮带下，学校老师的教学方法得到很大提升，教学质量提高了。”

　　2019年，兰溪根据人才工作战略要求，以面向硕士、博士等高层次人才招引的特殊“列车”——“人才直通车”发车起航，通过“赶早、批量、主动、便捷”的直招模式，全面保障该市企事业单位人才需求。

　　今年，兰溪在原来“综合事业单位、教育系统、卫生系统、国有企业”的基础上，增加民营企业人才招引，实现“五车道”同步人才招引。该市人力社保局负责人说：“‘人才直通车’已成为兰溪人才招引的重要途径。”

　　完善政策“引人才”。2019年前，兰溪人才政策单一，缺乏品牌号召力，吸引人才效果不明显。为此，该市整合出台“聚兰工程”十条意见，从购房补助、租房补贴、子女入学等方面满足人才就业创业、生活配套需求，出台“人才直通车”特招政策，其中博士研究生聘用后直接安排中层正职岗位，享受副局长级事业单位工资福利待遇；硕士研究生享受中层副职工资福利待遇，一年后表现优秀并符合条件的优先提拔为中层副职。

　　加强宣传“聚人才”。兰溪在“人才直通车”人才引进公告发布后，同步通过报纸、公众号、人才网等媒介，加强宣传购房补助、租房补贴、职称待遇等方面人才政策，让人才充分感受到兰溪的诚意和渴望。同时，充分发动教师联系学生作用，积极引导兰溪籍优秀毕业生回兰就业。今年拟向近三年兰溪籍优秀毕业生精准推荐信息10万条以上。

　　巧抓节点“招人才”。精确瞄准高校毕业生毕业前的就业“观望期”“徘徊期”时机，及时送上“招贤令”，促使各类人才关注选择兰溪。每年3月份开始资格复审，加快人才引进进度，喝到优质人才来兰“头口水”。

　　暖心服务“留人才”。探索人才政策网上办理机制，2020年该市采用线上方式申报购房补助、租房补贴等，截至目前，已发放购房补助超2242万元；成立“青兰之约”专班提供婚恋交友平台，为全市青年人才组织“青兰之约”活动96场次，参与人才达5800人次。据初步统计，成功撮合新人255对，近八成“人才直通车”引进人员已在兰溪购房落户，真正让人才引得来、留得住、干得好。

　　近年来，兰溪“人才直通车”不断在政策措施上迭代更新、优化升级，在全国各大高校学子中，知晓率逐年提高，影响力逐年增大，特别是成为兰溪籍学子回归的主流渠道。“兰溪将一如既往以服务实现‘拴心留人’，提升来兰人才的获得感、幸福感、归属感。”该市市委组织部有关负责人说。根据数据显示，今年，兰溪计划引进综合类事业单位46人、教育系统24人、卫健系统19人、国企22人、民企178人。截至目前报名人数共计1873名，其中硕士以上学历占80%以上，报名人数及人才质量均创历史新高。