“没事，吃饱就行！”日前，在金华市金东区一隔离宾馆，参与疫情防控工作的党员干部程国豪一边盘点防疫物资，一边见缝插针快速扒了几口饭菜，按时送到的盒饭已经凉了很久。

　　从澧浦镇人大副主席岗位退下来后，程国豪一直在一般干部岗位工作。面对持续吃紧的疫情态势，程国豪主动申请到隔离宾馆负责疫情防控工作。

　　金东区针对个别退出现职领导干部可能出现“奋斗精神退化、岗位责任弱化”等问题，充分整合干部资源，深挖老同志经历、能力和专业优势，健全完善问计、问需、问效、问策的“四问激励”机制，有效迭代升级退出现职领导干部“奋斗指数”。

　　老干部邵永龙将30多年的工作经验在全区年轻干部“菁锐学堂”上倾囊相授。根据不同主题，每月都有老干部给年轻干部上一堂“基层实践课”，还结对组建了“青蓝组合”，充分发挥了老干部工作经验优势，帮助年轻干部快速成长。

　　金东区坚持把精准安排岗位作为用好退出现职领导干部的首要环节，以“攻坚”问计、“青蓝”问策、“正反”问效、“三访”问需等“四问激励”机制，结合“向组织说说心里话”等活动，共召开交流座谈、意见征求活动9场次，征集37条“金点子”精准赋能金义新区发展建设。

　　东湖畈地力提升是澧浦镇的重点工作，因涉及农户广、资金多，政策处理很复杂。面对这样难啃的硬骨头，拥有34年工作经验的潘业建主动请缨，逐门逐户做村民思想工作，仅用半个月时间完成155户农户、320亩农田的签约工作。

　　“看到老同志都这么拼，我们没有理由选择躺平。”连日奋战在疫情防控一线的澧浦镇纪委委员彭宗阳说，他将以严格的纪律要求自己，锤炼忠诚、干净、担当的品质。

　　金东区委组织部相关负责人表示，退出现职领导干部是一笔宝贵的财富，通过“奋斗指数”可以充分调动起他们工作的积极性，在职业生涯后半程展现更多存在感、获得感。

　　金东区注重用好“浙里好干部”制度成果，将退出现职领导干部与区管干部同管理同考核，动态考核掌握退出现职领导干部政治素质考察、年度重点工作、业绩年报、年度考核、评价口碑、专项考核6项指标，树牢实干实绩导向，细化退出现职领导干部奉献指标评价细则，突出奖优罚劣，以考核数字化彰显退出现职领导干部的干事奉献度。去年以来，因在项目攻坚一线表现突出，11名退出现职领导干部年度考核获得优秀等次，23人晋升职级。