去年下半年县乡换届调整中，大批年轻干部走上领导岗位。今年作为干事创业的起步之年，广大履新的年轻干部摩拳擦掌、跃跃欲试，期盼着干出一番成绩。这种干事创业的热情、激情值得肯定，但履新干部在撸起袖子加油干前应多一份沉稳、多一些研判，做到三思后行、谋定而动。

　　“履新”意味着角色转换，也伴随着压力和挑战。此次换届中提拔的年轻干部有不少是家中独苗。一些干部在成长过程中比老一辈多了些顺风顺水，少了些曲折磨练。年轻干部自信更多了，但也容易自我感觉良好，对新岗位、新挑战缺乏客观认识。这就需要年轻干部时刻警醒，不能将个人的鲁莽蛮干当成组织鼓励的敢闯实干。

　　鲁莽蛮干不等于敢闯实干，两者不能混为一谈。鲁莽蛮干是只顾眼前利益的舍本逐末,是不顾客观规律的好大喜功。敢闯实干则是深思熟虑之后的勇敢尝试。在把握时代脉搏、吃透中央精神的基础上，结合地方优势，彰显自身特色，才是科学的“闯”和“干”。如疫情防控“动态清零”总方针指导下的精准施策，在共同富裕示范区建设中“一个都不能少”的路径探索等。

　　“冷”能克“热”，“静”可制“动”。对每一位履新干部而言，冷静不仅是个人修养，也是确保党的事业行稳致远的客观要求。所谓冷静，具体来说就是在争执面前保持克制，在鼓噪面前保持清醒，在忙乱面前保持镇定。如面对群众的诉求，既不能为息事宁人信口开河、胡乱许诺，也不能盛气凌人、针锋相对，而要坚持人民至上，耐心找准问题症结，给百姓满意交代；面对重大事项的决策，要用好调查研究这个“传家宝”，主动吸纳同事意见、深入地头耐心听取群众建议，只有把潜在阻力想得越多，实际执行才会越顺；面对突发事件的考验，绝不推诿扯皮、躲躲藏藏，而要迅速做好“平战切换”，以“平时”之训练有素撑起“战时”之有条不紊。

　　履新干部想要做到平心静气、运筹帷幄，既要调整好心态，理顺处事心气，也要练好内功，提升履职能力。如此，才能走好履新创业“第一步”。

　　【作者单位：绍兴市委组织部、越城区皋埠街道】