“自从与镇农业农村办主任程红田建立帮带关系后，在他的帮带下，我们俩一起开展林业工作，我在驻村工作遇到问题也向他请教，学习到了很多宝贵经验。”近日，开化县华埠镇新入职的林业员姚涛说。

　　2019年以来，华埠镇搭建年轻干部成长阶梯，从工作、实践经验丰富的老同志中确定帮带导师，通过选聘1名导师、围绕1项重点工作、帮带1位年轻干部的“1+1+1”导师帮带，全面提升年轻干部解决实际问题、服务广大群众的本领。

　　为了更好地促进年轻干部成长，该镇鼓励年轻干部到项目一线历练，在田间地头成长。在两新产业园二期、205国道拓宽等征迁项目专班中，年轻干部占比从以前的不到30%提升到现在60%以上。此外，还有一大批年轻干部，积极参与招商引资、项目建设、信访维稳等中心工作，不仅充实了基层工作力量，也实现了自我成长。

　　本领学得怎么样？擂台赛上见真章。该镇设立金牛擂台赛，以“工分制”为抓手，创新完善“金牛奖”“蜗牛奖”和“嘉奖令”，推行季度“两牛评选”、村社“三色评比”、乡镇“四维考核”、网格“五星评选”的“2345”考评机制。实施全员双向选岗、竞争上岗、末位淘汰，打破隐形台阶、论资排辈、只上不下等“老规矩”。建立完善“日会商”“周例会”“月督查”“季考评”等工作机制，实行红、黄双色预警。每年底评比表彰一批“三型”干部，淘汰约谈一批“十式”干部，激励干部干起来、跑起来、冲起来。“大家都在铆足劲头往前冲，现在更有压力也更有动力了。”95后年轻干部范夏维说。