“往年申报人才政策奖励，需要准备相应的证明材料，提交后还得等一段时间。今年都还没申请呢，补贴资金就打到了我的社保卡上，真是获得感满满。” 近日，衢州市第二人民医院呼吸内科医生陈远飞欣喜地说。

　　陈远飞是衢江区第七届拔尖人才，按照衢江区人才政策有关规定，他可连续三年享受每年1万元的人才津贴奖励。今年他无需主动申请，即可“坐等”政策“上门”。

　　便捷的体验得益于衢江区在数字化改革中的积极探索。衢江区推进人才创业创新全生命周期“一件事”改革，围绕人才引进、政策兑现、人才安居、家属安置、子女教育等关键事项进行系统梳理，整合全区85项人才政策、10类百余项服务功能，集成研发“人才码”云平台，实现高端人才、专技人才、高技能人才、乡土人才等9个类别人才的服务事项“一网通办”。符合条件的申请者通过一键申请获得专属“人才码”，作为享受人才政策的“身份证”，系统自动生成“数字档案”，实现一次备案、终身有效。

　　在此基础上，衢江区按照市委人才工作会议精神，迭代优化“人才码”云平台人才政策兑现服务，免去政策兑现事项中原先需人才每年提交的申请材料，通过部门数据共享，打通银行支付系统，并进行流程再造，实现人才政策兑现“免批秒办”。如衢江区正高级专技人才周爱珠，以往每年申请人才津贴，需提供专技证书、单位聘书、劳动合同、年终考核表、社保缴费等证明材料，现在只需进行身份认证，不再需要提交任何证明材料，政策兑现全过程由“人才码”云平台智能审核自动发放。

　　“我们还创新提出人才政策‘全享即兑’理念，把人才兑现政策作为一个小切口，探索如何高效便捷地将政策送到人才手中。”衢江区委人才办负责人介绍，该区重塑以往被动接受人才申报政策的流程，平台主动获取可享受政策的人才信息，借助“人才码”云平台大数据分析，自动进行兑现条件比对匹配，第一时间形成兑现名单，经审核无误后平台自动发放，实现人才政策兑现提质、提速、提效。目前，系统人才政策兑现事项已审核通过146人，发放补贴约253万元。

　　“人才不需要重复提供表格和证明，能把更多时间投入到工作中去，去搞研究、去下车间。”衢江区委人才办负责人说，人才政策“全享即兑”，让政策长了“眼”、数据长了“腿”，推动“人找政策”向“政策找人”转变，下一步，衢江区将逐步扩大人才政策无感智兑范围，让更多人才享受政策无感化兑现服务。