为推动基层党建全域提升、全面提质，湖州市长兴县洪桥镇坚持把村级班子建设作为“红色根脉强基工程”的重要抓手，根据村社干部能力提升十条措施的要求，持续深化村社干部常态化管理机制，进一步提升村社干部履职能力，着力打造一批政治坚定、团结有力、担当尽责、群众信任的村社干部。

　　深化

　　导师帮带机制

　　为发扬传帮带的好传统好作风，洪桥镇强化党建引领作用，全面深化“导师帮带制”经验做法，为村社组织发展注入新活力。围绕建设共同富裕示范区的要求，洪桥镇按照“能者皆可为师”的原则，引导那些长期在农村工作、实践经验丰富的老党员老干部与新进村社干部结对帮带，通过导师言传身教，架起“互联互通”桥梁，带动村社年轻干部在学中干、干中学，培养充足村社储备人才。围绕新形势下年轻干部培养锻炼目标，建立健全导师帮带动态调整、跟踪问效机制，着力形成抓深化、抓推进、抓落地的强大合力，真正让“导师帮带制”成为年轻干部不断成长的“蓄水池”。目前，辖区16个村社共有导师帮带结对干部31对。

　　深化

　　考核管理机制

　　洪桥镇以考准考实为导向，把村社干部考核和村社考核统筹为一个村级班子考核办法，将考核指标分为共性工作和个性工作两块内容，科学制定考核细则，实行月晒季考和年度考核；并将村社干部考核与村社考核结果挂钩，实行1∶X∶1差异化评议考核，根据村社干部考核结果差异化发放绩效奖金，全面激发村社干部干事创业激情。2022年设定共性考核指标31项，其中月晒季考指标11项、年度考核指标20项，各村社个性考核任务共85项。此外，该镇还出台村聘工作人员管理办法，从职数控制与任职条件、聘用程序、选育考核机制、待遇报酬等六个方面完善村聘工作人员管理，进一步加强村干部队伍规范化建设，严格控制村聘工作人员，着力提高村聘工作人员的整体素质和履职能力。

　　深化

　　作风建设机制

　　洪桥镇将加强党性修养作为终身课题，始终保持干部蓬勃向上、开拓进取的精神风貌。在每月召开的村书记交流会和每季度村社干部大会上，安排议程，专题开展“党性教育一刻钟”学习。立足强化党性和理想信念教育、法律法规党规党纪、先进典型学习教育等重点内容，经常性常态化推进作风建设，全面落实长兴干部队伍作风建设十项严禁。同时，建立工作制度，进一步落实村干部“五个一”机制，不断提高工作效率，推动广大村社干部常敲警钟、常照镜子、常思修为。今年以来，已出台各项管理制度6项，该镇主要负责人和相关分管负责人与村社干部谈心谈话37人次。