公务员平时考核是健全知事识人体系、深化推进高素质专业化公务员队伍建设的迫切需要。江山市通过因地制宜、因境制策的研究和制度设计，探索出了一套有效的平时考核机制，具有较好的示范效应。

　　一是突出实绩。聚焦贯彻落实中央、省委决策部署和各级党委政府中心工作这一主题主线，督促引导公务员在推动高质量发展中彰显政治担当。抓好公务员平时考核，应当牢记“国之大者”，围绕大局所需找准着力点，把实践实效实绩摆在突出位置，有效激励干部担当实干。

　　二是突出客观。注重从实际出发，按照不同部门不同类别公务员工作内容，确定不同考核重点，分层设置考核指标，并根据考实考准需要及时调整优化。各地区各部门公务员情况千差万别，只有联系实际量身定制考核指标，不断改进完善，平时考核才能具有实效性和生命力。

　　三是突出效能。紧抓数字化改革契机，打造公务员平时考核四维考评系统，实现干部提交小结、领导审核评鉴、排名生成、结果公示等功能全部线上运行，有效提升考核效率。抓好公务员平时考核，必须聚焦数据赋能助力，打造智能智慧考核平台，才能实现考核简便化、持续化、高效化运行。

　　四是突出运用。注重将考核结果与选拔任用、教育培训、职务职级晋升、奖优罚劣等有效挂钩，增强结果运用刚性，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。平时考核必须坚持奖优与罚劣双向发力，充分释放激励先进、鞭策后进效应，才能切实维护考核的严肃性和公信力。

　　当然，任何一项工作都不可能一蹴而就达到完美。考核指标如何进一步精细精准，如何平衡政策刚性与人文关怀等，都需要在实践中不断探索与完善。