“龙湾区海滨街道的人才引进计划很吸引人，来这里有回家的感觉。”近日，建筑材料高级工程师人才陈先培说。

　　今年以来，龙湾区海滨街道创新人才工作机制，着力在人才“引、育、用、留”上下功夫，出成效。广开门路“引才”，发挥党建引领推进企业引才机制，推动多家企业引进博士人才，同时设立“招才大使”。激活思路“育才”，整合社区和社会再教育资源，成立“人才学堂”，深入挖掘培训企业研发型、创新型、工匠型人才。千方百计“用才”，主动征集新乡贤220余人，将新乡贤工作与乡村振兴结合起来，打造海滨乡村治理建设新样板。用心用情“留才”，为人才提供生活上的优质体验，积极征集辖区特色商家入驻人才云平台并精心设置优惠方案；为人才提供“一对一”结对关爱服务，成立“人才基站”，开展春节慰问活动，传达一系列人才暖心政策。

　　目前，海滨街道人才工作初见成效。据统计，人才大起底走访调查活动中，当地共走访82家企业，收集人才数117人，并动员这些企业全部注册人才网，扩宽招才渠道；联合辖区两家企业对在职人员进行再教育，共培养创意营销人才6人。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。海滨街道坚持把人才工作放在发展大局中来谋划和推进，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，吸引更多的人才参与到海滨街道的建设工作中来。