编者按：高质量发展建设共同富裕示范区，是新时代新征程上浙江的使命担当。本报今起推出《奋进新征程 建功新时代》子栏目《共富大赛道》，聚焦“七个先行示范”7条跑道，反映各地争先赛跑推进共同富裕的新举措新亮点，讲好浙江共富故事，敬请垂注。

为扩大中等收入群体规模，率先探路技能人才股权激励机制

台州千名技术工人成股东

　　本报讯 （记者 肖淙文 陈久忍） “打工者变成合伙人，干劲更足了。”扎根一线21年，机加工技师陶伟迎来人生重大转折。3月17日，他所在的台州长鹰信质科技股份有限公司发布公告，向124名激励对象授予股票期权。其中优秀技术工人39人，配股152万份，激励对象中技术工人占比相对去年提升了4.5个百分点。陶伟能分得价值约30万元的股权，预计未来收入将较大提升。

　　据统计，2019年以来，台州全市享受股权激励的技术工人已达1250人。

　　为了建立企业与技术工人收益共享机制，今年以来，台州开展专项行动，积极鼓励引导企业实施员工股权激励计划，首批6家上市公司率先探索，优化企业股权激励对象结构，加大对技术工人的激励力度。截至目前，技术工人获股权激励人数占总激励人数比例达33%，此前3年的平均占比仅为20%。

　　“扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入”是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的一项重要工作。技术工人当股东，成为台州探索技术工人“扩中”集成改革的关键一环。作为制造业大市，台州有技术工人约124万人，占全市总人口的18.7%。

　　“技能与收入正向匹配不够，造成企业招工难、流失率高，不利于制造业转型升级。”台州市金融办主任胡新民说，浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基础和依托。技术工人是“扩中”重点群体之一，提升技工收入，需破解分配公平性、职业成长性、增收持续性等难题。

　　“现在企业配股越来越向基层员工倾斜。”杰克科技股份有限公司人力资源部总经理吴敏辉介绍，企业目前有技术工人1200多人，分为技工、高级技工等10个职级，3级以上员工即可按岗位贡献度获股权激励。目前，企业已有157名技术工人享受配股分红。

　　“台州作为民营经济大市，率先探路技能人才股权激励机制建设，创新体现技能价值导向的薪酬分配制度。”浙江省发展规划研究院战略谋划研究所高级工程师陈达祎说。

　　此外，一系列软性政策的出台，也使技术工人的社会待遇不断提升。去年，台州在全省首创面向一线技术工人的“台州技工”星级评价激励办法，首批9762名“星级技工”可享受就医“绿色通道”、流动人口积分奖励等人才福利。

　　据了解，台州将确保技术工人年度收入水平增幅明显高于全市居民人均可支配收入增幅，到2025年，使15万技术工人跻身中等收入群体。