“我们公司今年节后用工缺口大概200人，春节前公司动员了所有老员工介绍新员工，春节后通过老员工介绍来的新员工有三百多人，完全解决了公司的用工需求。”金华市浦江三思光电技术有限公司人事部门负责人指着生产线上忙碌的身影介绍。随着浦江三思光电技术有限公司全面复工复产，打胶、装像素、装PCP、焊接到成品等各个环节，新员工已经全部上手。

　　企业要发展，员工少不了，为缓解企业节后用工难问题，浦江县联合县内重点用工企业同时发力，出台一系列“以老带新”的奖励措施。改变往年以组建政府专班外出招聘为主的模式，动员县内重点用工企业组建“以老带新”招工先锋队，鼓励老员工带回新员工。将春季招工主力从“几个人”的专班成员扩大到“几百人”的老员工队伍，大大加强了节后招工的力量。

　　浙江亚特新材料有限公司生产车间，老员工吕林玉正在给家乡带过来的新员工讲解生产线的操作流程。吕林玉是河南南阳人，在浙江亚特新材料股份有限公司工作了14年，从一名操作工成长为一名车间主任。他响应公司号召，主动当起公司的“劳务红娘”，通过微信电话和返乡招聘的方式，介绍家乡的亲戚朋友到公司来上班。

　　“公司有需要，我们这些老员工当然要出点力。”吕林玉说，“所以春节前我回到老家后，主动联系亲戚朋友，向他们讲解公司的工资待遇和福利政策，大家听后，感觉各方面条件都还不错，很多人愿意过来上班。”为此，吕林玉也受到了公司的奖励。

　　“今年，我们亚特新材料股份有限公司用工缺口60名，现在已经有45名新员工入职，其中80%都是老员工介绍过来的。”亚特公司人力行政总监孟令飞说，他们企业采取“老乡牌”“以老带新”“以亲带亲”的招引模式，缓解了节后用工难问题。

　　为了更好地帮助企业解决节后用工难题，打赢节后“抢人大战”，浦江县春节前就组织县内缺工较多的企业召开座谈会，大力推广“以老带新”的招工模式，组织企业外来老员工先行一步返乡招聘，并为有需要的企业提供包车接人服务。同时，为鼓励“以亲带亲”的招引模式，浦江积极推动“双补贴”政策。一方面，对于介绍非浦江籍员工首次在该县民营企业就业并交纳社保的高中以上学历或初级工职业资格以上实用性人才，政府按每人500元补贴介绍者；另一方面，积极鼓励企业根据自身实际，出台“以老带新”补贴政策，补贴金额大多在500元到1000元不等。

　　春节前，该县组织了89家企业的200余名老员工成立“以老带新”招工先锋队。截至目前，已有86家企业通过“以老带新”方式招聘新员工1537名，覆盖云南、贵州、四川、甘肃等多个劳务输出地区。