从中国首个以海洋经济为主题的国家级新区到舟山江海联运服务中心，再到中国(浙江)自由贸易试验区舟山片区，近年来，国家战略叠加的舟山在海洋经济发展上驶入了快车道、跑出了加速度。

　　立足海洋经济建设，实施人才强市首位战略，舟山大力发展以海洋装备、海洋生物、石化新材料等为核心的海洋特色产业。自2017年以来，全市成功举办了5届全球海洋经济创业大赛、3届海洋经济国际青年学者论坛、全国海洋技术大会等高端人才大会，海洋人才赛会“第一市”品牌逐渐凸显。

　　舟山市委组织部负责人说：“一个城市的发展离不开人才这个第一资源，绘就舟山的美好画卷，需要天下英才，舟山的美好画卷也能够成就各方人才。”

　　人才荟萃，创新助力；海岛引才，数智破题；深化改革，实干争先……审视当下，舟山正在打好人才发展组合拳，加快打造海洋特色人才港，助力“千岛之城”奔向共同富裕。

立足特色产业

打造链条式人才招引体系

　　“出去一火车，回来一卡车”，这是曾经舟山的引才之痛；如今，立足特色产业，舟山正在打造链条式招引体系，海洋特色人才港建设渐入佳境。每万就业人员拥有人才数3675人，居全省第4位。

　　从中流砥柱的“高精尖”人才，到在校大学生、高校毕业生，再到退休的“银龄”专业人才，舟山精准抓好特色招引。

　　画好招才引才图，大力引聚高端群体。去年，在“舟创未来”人才峰会期间，全市举办了近20项人才子活动，活动场次、参会人数均创新高，包含国家级、省级人才在内的50余个人才、项目现场达成落地意向。通过制定产业谱系图、人才分布图、引育路线图……5年来，舟山引育“高精尖”海洋创新人才314名，年均增长50%以上。2021年，新申报入选省级以上重点人才工程48人，其中国家级10人，再创历史新高。且多个国家级、省级重点人才工程入选数实现“零突破”。

　　“高精尖”人才助推舟山高质量发展的创新动能不断释放。去年，人才领衔的全球最大极地LNG平台顺利交付，全国首座浮式风电平台并网发电，全国最大吨位无人艇成功试航，1家人才企业主板上市，5家人才企业年营收首次突破5000万元，海洋特色工程师队伍破解渔船救生设备定位难等多个海洋技术领域“老大难”问题。《2021全球科学家研究统计成果》中，全市有18人进入全球前2%科学家榜单，承接领衔了一批国内外一流科研项目。

　　校地合作关口前移，人才预储模式接续发力。去年，舟山相继出台了事关来舟山工作毕业生和人才子女教育的相关政策，进一步放宽落户条件，解决人才子女就学，并出台大学生招引新政3.0版。创新启动实施大学生“333”聚舟工程，先后赴27个城市61所高校开展校园专场招聘120余场；选择了专业与舟山市产业高度匹配的45所高校，建立岗位和专业互通机制；创新推出“舟创未来·雁飞东海”大学生暑期实习实践计划，全年大学生暑期来舟山实习见习实现倍增。引进高校毕业生同比增长22%，近3年引进数是前3年的1.5倍。

　　实施特色招引，高保障人才服务举措让人才爱上舟山。“银龄”人才是舟山特色，去年，全市升级实施“银龄+”引才计划，拓展法律、金融、建筑等招引领域，全年招引“银龄”人才58人。“银龄”工程师袁兆成目前是浙江黎明智造股份有限公司的项目技术总监，曾任吉林大学汽车学院教授和博士生导师。来舟山后，他带领团队完成了发动机制动方案的论证、实验室的搭建、CAE仿真分析能力的建设等工作，为企业发动机制动项目可持续发展提供了智力支撑。

　　去年，舟山还重磅推出“舟创未来”海纳计划，整合升级“5313”行动计划、特支计划、海外工程师引进计划等市级人才工程，围绕海洋科技和海洋经济两大领域，征集人才项目301个，入选95个。

聚焦海洋特色

做强平台内外扩容“人才圈”

　　作为“千岛之城”，毫无疑问，海洋是舟山最具特色的发展基因之一。

　　结合海岛地区实际，舟山立足产业发展需求，提高人才吸纳能力，有效形成了一批各具特色的人才发展平台。

　　人才飞地平台，就是舟山开拓市外人才版图，扩容“人才圈”的其中一种方式。2021年，舟山在上海、深圳等地累计投用7个人才飞地，总面积达1万平方米，入驻人才企业82家、人才400余人，营收超6600万元，并建立飞地绩效赛马和双向融通机制。

　　作为舟山在粤港澳大湾区布局建设的首个人才飞地平台，“舟创未来”人才飞地深圳园区精准聚焦海洋产业，积极承接粤港澳大湾区溢出效应，持续为舟山导入优质的人才、项目资源，推动舟山海洋人才高质量集聚。

　　除了对外扩容“人才圈”外，舟山还不断厚植自身人才发展底蕴，按照“示范创建、联动推广”模式，加快东海实验室、人才创业园、工程师协同创新中心等建设。去年12月3日，浙江舟山人才创业园正式开园，标志着舟山在搭建创新创业平台、服务高层次人才、助推海洋经济发展方面又迈出了坚实一步。

　　人才创业园建筑面积1.8万平方米、总投资2亿元，并建成国内领先、浙江省一流的海洋生物产业中试研发基地。

　　“这是舟山的‘新硅谷’。”在全国多地考察后，创业者范红杏选择将公司——浙江自贸区宝星生物科技有限公司落地舟山人才创业园。“我们看好其完整的创业创新服务体系，和优渥的营商环境。”

　　内外发力，合作更能实现共赢。舟山建好区域合作平台，注重构筑长三角一体化人才“朋友圈”，形成与长三角核心城间的“优势嫁接”，并深入推进“甬舟人才一体化”和“市校战略合作”。去年，舟山与宁波合作，两地共同举办甬舟青年人才云端联合招聘会等活动7场，中科院宁波材料所（舟山）中试基地高质量推进，新建教授专家工作室3家，联合实施重大科技合作项目6项，互派教师、医生等参训500人次；与中国美院、浙理工、宁职院等高校签订市校人才工作合作协议，和宁波大学、浙江工业大学等10所省内外高校持续深化合作。

　　以赛引才，打响海洋人才赛会“第一市”品牌。去年12月3日，中国浙江“舟创未来”海洋经济人才峰会开幕式在舟山举行，海内外院士专家、青年英才、高校院所等代表齐聚，以线上线下相结合的方式共话海岛人才成长和科技创新。以峰会为契机，为期一个月的“舟创未来”海洋经济人才云聘会，举行的海洋电子、石油化工、机械制造等3场“直播带岗”活动，共推出1181个岗位。

　　5年来，人才对海洋经济的贡献从量的积累迈向质的飞跃。关键核心技术攻坚战取得新进展，海工结构研发、海洋生物育种、水声通信等实现重大突破，兆瓦级潮流能发电机组等成为全球第一，百吨级无人艇、低轨卫星通信芯片、海上智能导航等开创国内先河。2021年，舟山每万人高价值发明专利数居全省第3位。

安心暖心舒心

打造高品质人才“生态圈”

　　将人才“引进来”后，关键能让人才“留下来”。

　　便捷、高效，这是舟山留给舟山医院引进的麻醉科主任医师徐景友的第一印象。

　　徐景友是麻醉科主任医师，去年下半年入职当天，他就收到了舟山市E类人才认定通过的短信。过去，人才认定周期为2个月，通过“舟创未来”人才智岛系统，这一周期缩短到了1天内。

　　“疫情防控期间，医护人员把大部分时间和精力都奋战在了抗疫一线，医院又是人才集聚之地，人才智岛不仅帮助我们引进的人才免去了填表格、跑现场，还把疫情可能带来的风险降到了最低。”舟山医院组织人事处负责人说。

　　去年以来，舟山市大力推进人才工作数字化改革，以人才“引育用留”高频事项为切入口，推动海岛地区人才全生命周期服务整体智治，实现了引才渠道“可视化”、人才业务“协同办”和人才家底“一屏览”，为海岛地区人才引留积极助力。

　　切实为各类人才解决好“关键小事”，这是舟山当好人才“娘家人”，打造高品质人才“生态圈”的剪影。

　　金融赋能创业服务，着力破解人才企业“融资难、融资贵”问题。去年以来，舟山积极协调开展“政银企”合作，促成人才企业无抵押信用贷款、无还本续贷等服务，全市人才企业年度新增贷款余额9125万元。

　　暖心赋能生活服务，解决人才工作生活“关键小事”。去年以来，舟山定制化开发人才房配租系统、开通舟杭甬人才直通车、开启智能联谊报名通道、解决就学就医问题、开设“人才菜篮子”“智汇食堂”等，人才工作美誉度越来越高。

　　平台赋能综合服务，帮助人才在舟山安身更安心。去年，舟山在全省率先出台《“舟创未来”人才之家管理办法》，整合特色民宿、精品酒店、公共设施等资源，累计投用人才之家10个，服务人才10万余人次。

　　在2021年中国城市人才吸引力排名中，舟山居34名，并跻身“95后人才吸引力城市50强”。未来，舟山将进一步打好数治牌、温情牌、市场牌，以人才服务为切口，争创人才竞争新优势。以“舟创未来”人才智岛为主场景，拓展人才“引育用留”子场景建设，推进地方特色高频事项在“人才码”上架；依托“人才码”，打造数字化“销号帮办”应用场景，畅通人才“关键小事”诉求反映、精准帮扶、限时督办等渠道；新建人才之家6家以上，力争实现市县（区）两级、重点园区、重点高校全覆盖、全联网。

　　（本版图片由舟山市委组织部提供）