当前，市县乡领导班子换届人事调整已经基本结束，接下来的重要任务是抓好新班子建设。领导班子建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面，其中政治建设是灵魂，统领其他各方面建设。开启新征程、踏上新赶考，必须上好换届后领导班子政治建设“第一课”，推动各级领导班子增强维护力、引领力、担当力、服务力、廉洁力，切实扛起守好“红色根脉”、打造“重要窗口”、高质量发展建设共同富裕示范区的使命担当。

　　人心齐，泰山移。加强领导班子政治建设，首先要加强思想教育，把班子成员的思想凝聚起来、行动统一起来，争做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。这次换届，省委着眼事业长远发展需要，下大决心花大力气推进干部队伍系统性重塑，市县乡领导班子结构进一步优化、专业素养进一步提升、基层导向进一步彰显、来源渠道进一步拓宽。特别是树立鲜明用人导向，选拔任用了一大批政治过硬、担当实干、实绩突出的干部。与此同时，有的干部因改善班子结构功能需要，提前转岗安排；有的干部因政绩平平、认可度低或适岗性不强，作了组织调整；还有的涉及廉洁自律问题，被“拿”了下来。针对这些情况，要有针对性地做好思想政治工作，把组织意图讲清楚，把系统性重塑重大意义讲清楚，教育引导各级领导干部正确对待名利权位和个人进退留转，自觉服从组织安排，不管在哪个岗位，都认真履职尽责，保持应有本色。 （下转第三版）

　　（上接第一版）

　　民主集中制是增强领导班子战斗力的法宝。一个班子战斗力强不强，与民主集中制执行到不到位有很大关系。这次换届中，一些领导班子调整幅度较大，新进班子成员包括部分党政正职亟需加强民主集中制教育，从一开始就树牢政治纪律和政治规矩。各级党委要把民主集中制作为理论学习中心组学习重要内容，让班子成员特别是“一把手”深刻领会民主集中制的基本原理、基本内容和基本要求，熟悉并严格遵守民主集中制的规矩。上级党委及其组织人事部门要督促指导下级党委及时制定领导班子议事规则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，建立科学合理而又有效率的制度机制，防止议而不决、决而不行。各级“一把手”要带头执行民主集中制，把充分发扬民主和正确实行集中有机结合起来，加强与班子成员的经常性沟通，充分调动“一班人”的积极性主动性创造性，防止搞“一言堂”“家长制”，防止闹不团结，防止先定调子再上会议，切实把民主集中制的优势转化为心齐气顺、风正劲足的良好氛围，转化为干事创业的强大动力。

　　一个班子干得怎么样，最终要靠工作实绩说话。今年是党的二十大召开之年，我省将召开第十五次党代会，还将举办亚运会、亚残运会，大事喜事要事集中。新班子从上任伊始，就要以开局就是决战的姿态投入战斗，特别是当前疫情防控形势依然严峻，经济平稳运行压力增大，需求收缩、供给冲击、预期转弱，更需要广大领导干部主动担当、积极作为，以工作的确定性应对风险的不确定性，以浙江的“稳”与“进”为全国大局多作贡献。要格外注意做好新老班子的有机衔接、平稳过渡，切实防止班子运转、履职出问题，防止干部思想放松、精神懈怠，防止守摊观望、甩锅撂挑子，防止中央和省委决策部署落空。要牢固树立正确的政绩观，处理好显绩和潜绩、当前和长远的关系，不要因为急于出成绩而“拍脑袋仓促决策”，搞劳民伤财的政绩工程、形象工程。对前任作出的符合当地实际、符合群众意愿的好规划，应当持之以恒抓好落实；对前任留下的复杂棘手问题，要敢于直面矛盾，善于解决问题，真正以实干实绩赢得群众口碑，以高分答卷迎接党的二十大胜利召开。