邀请大学讲师为返乡大学生进行创业专题讲座、积极开设职业农民培训班、开展民宿创业论坛……连日来，安吉县山川乡针对乡村人才开展了一系列的培优提质行动。去年以来，该乡聚焦本土人才培养，加强创业人员培训，搭建人才实践平台，为人才施展才华提供广阔的舞台，全面激发全乡旅游发展的内生动力。2021年山川乡全乡旅游人次突破200万人次，旅游收入超2亿元，村均集体经营性收入达250万元，农民人均收入超4.8万元。

　　人才工作有突破，机制创新是重点。该乡坚持党管人才，推出“乡领导联系企业”人才工作机制，成立专班，下沉一线为企业“筑巢引凤”牵线搭桥，多种形式引才。特别是通过优化“三服务”，完善人才联络、签约、引进、培育等全链条服务。去年，该乡累计服务企业50余次，累计走访人才20余次，疏通人才引进中的难点、堵点。该乡以提升“三农”工作为目的，积极增强农民素质和技能，拓宽增收渠道。去年完成职业农民培训26人，完成高素质农民培训7人，完成农技人员提升培训2人，农民普及性培训264人，农村实用人才培训34人，为本土人才培育提供坚强的保障。

　　此外，山川乡还紧扣共同富裕主题，对照乡村振兴目标，认真摸排辖区企业需求清单，针对性地开展人才引育工作。在“碳达峰、碳中和”的节能减排要求下，该乡结合自身“九山半水半分田”的地理现状，与上海市农业生物基因中心合作，引进科研团队，创立浙江安吉绿川生物科技有限公司，开展节水抗旱稻种植技术在安吉的研究与产业化工作，探索提供生态产品价值实现的新案例。“我们力争实现从科技研究到产业化生产，从人才引育到自主人才培养全链条流程，为乡村振兴工作贡献科技和人才力量。”该乡相关负责人说。同时，依托浙江云上草原旅游发展有限公司等重点企业，引进国外人才3名，全年引进大学生和各类人才330名，新鉴定高技能人才47名。

　　值得一提的是，为了将高端人才留下来，山川乡还进一步完善现有人才政策，对引进的人才在项目经费、工资福利、子女入学等方面给予较高待遇，优化人才保障。