在推进共同富裕的征途中，人才队伍是不可或缺的关键要素。近年来，舟山在城市能级、人才政策等方面取得了长足发展，但仍存在用人单位“招聘难”、人才来舟山“求职难”、服务供给“不及时”、人才诉求“响应慢”等痛点。

　　为了建立更加高效便捷、安心贴心的人才生态，舟山从数字化改革入手，聚焦各类人才招引、人才工程评审、人才分类认定、人才政策兑现、人才增值服务、人才数智决策等人才全生命周期服务，打造了“舟创未来”人才智岛系统，全面提升舟山人才工作的精准度和精细度。

　　目前，“舟创未来”人才智岛已在“浙里办”—“舟到办”频道和“浙政钉”上线。系统上线以来，人才码日活量达到1000余人，帮助800余家企业招聘到优秀人才，吸引5000余名高校毕业生来舟就业，有效破解海岛地区人才“引育留用”瓶颈，被列入全省组织系统首批重点培育多跨应用场景项目。

　　从“人工”到“智能”

　　数字化使人才匹配更精准

　　“过了招聘季，还没找到工作怎么办？”“校招取消了，到哪里去找合适岗位的人才？”近两年，受新冠肺炎疫情影响，企业传统的现场校招活动不确定性较大，求职人才跨省市应聘也增加了出行的难题。

　　针对企业与人才的痛点，舟山创新推出“舟创未来”人才智岛“云配智聘”子场景，通过组织“一校一码”数字招聘和海洋经济人才云聘会“直播带岗”活动，精准对接中国海洋大学、大连海事大学等45所高校，建立起了专业人才的“供给链”。

　　“我毕业于辽宁石油化工大学，如果通过线下应聘，来回的路途遥远，非常不方便。去年12月，通过‘一校一码’的精准匹配，成功签约了新奥公司。”卜凤说。除了她以外，新奥（舟山）液化天然气有限公司通过“云配智聘”子场景的AI智配功能，已收到系统智推的100余份简历，仅在海洋经济人才云聘会石化专场中就录用了3名石化专业的大学生。

　　“线下招聘不容易招到合适人才，现在有了‘云配智聘’等应用，我们企业方便多了！”新奥（舟山）液化天然气有限公司相关负责人说。以往的线下招聘，人才匹配性不强，企业招人成本高。有了“舟创未来”人才智岛这个平台，企业通过对行业、职位、薪资等9类信息的权重进行针对性配置，就能快速获取与岗位最匹配的人才信息，既省时省力，又精准高效。

　　对求职人才来说，“云配智聘”场景还包括了简历智析、岗位智推、云端面试等综合功能，帮助用人单位与求职人才实现“零接触”“无局限”对接。

　　同时，该场景中的“一校一码”模块还能将岗位需求与高校专业进行匹配，让校招工作更精准、目标更明确。目前，“云配智聘”子场景已纳入省委组织部“浙里人才管家”，开始在全省推广应用。

　　“‘舟创未来’人才智岛不仅为企业和求职人才提供了方便，还为我们全市的人才工作提供了数据支撑，使其更精准、精细。”舟山市委组织部相关负责人说，长期以来，人才工作较多是根据上级要求或工作经验来进行决策部署，尤其对人才队伍家底、人才供需现状、人才流动趋势缺乏全面科学的统计分析，无法为人才工作提供准确依据。

　　通过人才智岛系统建设，构建了人才数据常态化汇集机制，最大限度归集了舟山市组织、人社、财政、教育、编制等相关部门的人才关联数据，实现了舟山人才工作全领域、全市域、全口径的数据融合，构建了基于人才数据分析的资源配置决策模式。

　　现在，在“舟创未来”人才智岛的“智治大屏”上，可以精准获悉全市人才队伍家底、人才供需缺口、人才招聘成效、人才结构比例、人才流动情况、目标高校专业、高频服务事项、人才政策效果、人才指标绩效等。通过数据互联、多跨融合，推动人才工作流程再造、规则重构、制度创新，实现各类人才引育留用与当前阶段需求、未来发展趋势的有机匹配。

　　从“被动”到“主动”

　　打通人才服务最后一公里

　　致天下之治者在人才。对于舟山这样的海岛城市来说，不仅要引才、用才，更要留住人才。而随着人才工作外部环境的不断改变，城市营商环境、人才办事效率等已越来越成为影响人才“引育留用”的关键要素。

　　“除了是企业网罗人才的‘搜索官’，‘舟创未来’人才智岛系统还是人才的‘办事员’和‘贴心人’，服务、帮助人才解决工作和生活中的重要需求。”舟山市委组织部相关负责人介绍，通过数字化改革逻辑重塑人才服务流程，实现了人才服务从“被动触发”向“主动推送”的转变。

　　通过“舟创未来”人才智岛的“一键智认”场景，无需人才申请，系统可按30余套规则自动认定人才类别，将提交材料由改革前的10份以上调整为无需材料，审核周期由改革前的2个月缩减为1天，全市90%以上人才可实现“无感认定”。通过“一码立享”子场景，人才可以通过“舟山人才码”享受到政务、生活、双创等5大类40多项服务，实现“办事不出岛、服务零距离”。

　　“引进人才一定不能局限于人才本身，我们支持人才、团队、平台、项目一体化引进，并尽可能地解决他们的现实需求。”舟山市委组织部相关负责人表示，去年浙江海洋大学“成建制”引进博士，舟山通过人才智岛里面的“一码立享”周转住房摇号功能，让人才没来舟山之前就可以选房摇号，人才仅需凭借电子摇号配租单就可以直接办理入住，为人才解决了住房的大难题。

　　人才招引“人岗智配”、人才认定“无感智办”、政策兑现“一键申领”……“舟创未来”人才智岛系统通过数据互联、多跨融合、流程再造和业务集成，让30余个多跨端口数据实现无缝交互，已集成11万余人500余万条信息字段，构建了人才从求职到层次认定、政策兑现、服务享受的“一件事”管理体系，为破解海岛地区的人才“引不进、留不住”难题提供了数字化支撑。

　　“人才工作的数字化是大势所趋，是未来人才竞争中的关键一环。”舟山市委组织部相关负责人表示，接下来，舟山将深入贯彻落实关于新时代人才工作的新理念新战略新举措以及省委关于人才建设的重要部署，进一步深化人才发展体制机制改革，大力推动海岛地区人才全生命周期整体智治，为高质量发展建设共同富裕示范区先行市提供强大人才支撑。

　　（图片由舟山市委组织部提供）