上个月，常山县环宇轴承有限公司综合部经理宁小英除了公司的职务，多了一个“新身份”——常山县企业首席人才官，她还将协助公司引进更多适合发展需要的高层次人才和科研团队。

　　常山县委组织部相关负责人介绍，为了在全县形成人才互帮互助、企业“你追我赶”的生动局面，充分激发市场用才爱才的鲶鱼效应，今年以来，常山县推行“企业首席人才官”制度。前期，经过“三审评定”程序，最终评选出“企业首席人才官”22名，根据企业首席人才官的擅长领域、所属企业，共分为“两柚一茶”组、高端装备制造组、纺织组、新材料组，分层分类制定“三年成长计划”。自企业首席人才官任职以来，共创建省级博士后科研工作站2家，开发院士合作项目2项，引进海内外高端人才及紧缺性人才120余名，间接带动企业生产总值超2亿元。

　　“通过‘企业首席人才官’制度，可以让我们获取全县最新的人才政策，还可以参加人才招引、项目谋划、企业规划、管理技能等各类培训，更好地提高我们自身的业务能力。”刚刚从义乌市培训回来的常山县大学生创业园负责人官文景深有感触。他坦言，要充分发挥“企业首席人才官”的作用，学习借鉴优秀企业引才的好经验、好做法，积极搭建像常山县青年人才服务综合体这样的优质引才平台，力争更多企业从创业园孵化出去做大做强。

　　为激发企业首席人才官的积极性和创造性，常山县委组织部出台了《常山县企业首席人才官量化考核机制》。“对于表现特别优异的‘企业首席人才官’，享受一定的待遇保障。此外，还不定期组织企业首席人才官开展各项活动，并成立‘企业首席人才官帮扶团’，为企业和人才官提供‘保姆式’服务。”常山县委组织部相关负责人介绍。

　　（徐绍俊 胡斌）