“多亏了金华市金义新区‘揭榜挂帅’的柔性引才方式，我们拥有了一名海外院士，为团队提供技术支撑，攻破了许多研发和生产困难。”近日，说起获得2021中国内燃机学会自然科学一等奖的事情，畔星科技（浙江）有限公司总经理秦子威颇有感触。

　　“畔星科技”是一家以高校技术团队为基础，从事新能源汽车开发和成果转化的新能源企业。今年10月，企业参加了中国内燃机学会第九次会员代表大会，团队研发项目“高性能长寿命燃料电池发动机系统的开发研制”，荣获“自然科学一等奖”。“项目最初研发的时候，根本找不到相关专业的人才。”秦子威说，多亏了金义新区政策福利好，浙中（金东）创新城也有专门针对高层次人才的政策，才招到了一批符合条件的高层次人才，充实了研发队伍。

　　秦子威提到的“揭榜挂帅”，是金华市的一项创新引才工作。今年以来，金义新区深化“揭榜挂帅”引才模式，多次举办“揭榜挂帅”才企对接会、企业带榜单进校园活动，实现企业和人才一对一精准对接，以柔性合作方式引进高层次人才，切实解决企业技术难题。科技人才聚集，带动了高端科研平台的诞生。“畔星科技”所在的浙中（金东）创新城，就是新区聚力打造高能级科创平台体系的标志性项目。自去年开园以来，园区大力引进高端人才项目，汇聚高校创新资源，实现从传统低端制造厂房到现代创新集聚区的华美“蝶变”，引进人才项目23个，集聚国内外院士3名，全职引进国家级人才10名，申请专利60余项，预计年产值超1亿元。

　　据悉，以人才招引为核心，浙中（金东）创新城“人才+项目”同步推进。目前园区已引进氢能源电池应用生产、卡丁车动力系统研发、精密监测设备研发等20余个人才项目，实现产业化运作有13家，申报“双龙计划”项目5家，引进博士48名，硕士65名，高端人才创新创业“生态圈”初具规模。

　　此外，金义新区在人才招引上始终坚持双向选择，借力“揭榜挂帅”引才机制，新区开展了“千企三送人才服务月”活动，走访210家人才企业，征集技术难题形成需求“榜单”，开展“揭榜挂帅”专场会，面向全球高校院所、中介机构“张榜”，博士专家自主选择“揭榜”，实行企业、人才“双向选择”。如位于金东区澧浦镇的金年火腿有限公司通过“揭榜挂帅”成功引进国家级人才，并成立金华火腿行业首个专家工作站，将现代工艺技术应用于火腿加工过程中，促进产品质量的进一步提高。截至目前，金义新区共举办“揭榜挂帅”专场活动8场，发布榜单142项，榜单金额9000万元，已签约兑现3000余万元。

　　人才引得来，更要用得好、留得下。一方面，新区通过举办“博士论坛”、人才沙龙、成果发布会、项目对接会，搭建入企博士交流合作平台，并让入企博士“现身说法”，当红娘、牵红线，招引更多人才和团队来新区创业创新。另一方面，新区加大入企博士奖励力度，推行“奖金+股权”激励方式，对接金华银行，设置揭榜挂帅专项“引才贷”“引才险”，对入企博士科研项目优先立项、优先推荐、优先支持，着力打造最优人才生态。