“自从有了工匠说事会，我们有事敞开说，说了及时商量、马上去办。不仅企业积极性提高了，还帮我们解决了培训时间冲突和子女入学等问题。今年我顺利拿到了高级技师证书。”宁波天弘电力有限公司的赖建防动情地说。近年来，象山县围绕市场主体需求和工匠自身需求“量体裁衣”，整合政府、企业、工匠、社会机构四方资源，创新实行“说、训、评”串联一体新模式，打通了技师培养“需求端与供给端”，推动了技师队伍高质量建设。今年该县新培养工业工程类技师326人，104家工业亿元企业实现“一企多师”，带动技能人才队伍规模、质量双双提升，高技能人才占技能人才比重超过38%。

　　突出需求导向组织广泛“说”。该县为全面摸准摸实企业和工匠诉求，构筑“线上线下”互通、“定时不定时”结合的沟通渠道，利用“企服直通车”线上受理技师培养需求，组建427名“企服专员”线下“打卡”服务企业，成立“县技师协会”，设立县乡两级“工匠说事室”等方式，方便企业和工匠“主动说、随时说、固定说、交流说”。今年以来，召开了“工匠议事会”11场，解决企业和工匠诉求132个，满意率97%。

　　为进一步提升技师培训精准度，象山紧扣问题导向，将企业和工匠反映培训问题与培训方式有效结合，整合培训师资、场地、实训基地等资源，政府部门、技工院校、社会机构多方发力，技能培训满意度明显提升。该县开展的“人社部门+技工院校”合作办班，培训工匠超过350人。