“通过这些年的积累和培育，博士后工作成效不断涌现，比如浙江新和成博士后工作站攻克核心技术，实现蛋氨酸自主生产，国际市场上蛋氨酸价格从130元/kg降至20元/kg，企业每年节省外汇支出300亿元。在绍兴，这样的例子还有很多……”绍兴市人力社保局专技处相关负责人说。

　　今年以来，绍兴市人力社保局大力推动博士后引育体制机制、工作载体等创新，今年1~10月全市新设立博士后科研工作站18家，新引进博士后研究人员102名，引进数量超过去年的2倍，博士后引进量实现了高速增长。

　　这当中，政策扶持发挥了重大作用。目前绍兴市对新建成的国家级、省级博士后科研工作站分别给予建站单位100万元、50万元的资助。工作站每引进一名博士后研究人员，全职的给予其20万元日常经费资助和30万元的生活补贴，在职的给予其15万元日常经费资助和25万元的生活补贴。今年新出台的“人才新政4.0版”又强化了对工作站的运行管理，明确两年为一个评估周期，对考核评估为优秀、良好的工作站，分别给予20万元、10万元的奖励。目前绍兴每年在博士后方面兑现政策资金都超过1500万元。

　　搭建平台收到了很好效果。绍兴市人力社保部门连续19年组织实施“百名海内外博士绍兴行”活动，通过摸排人才和项目需求、开展信息发布对接、组织意向人才洽谈等方式促进产学研合作，2002年以来已组织2000余位博士到绍兴对接交流，形成一大批产学研合作项目。连续4年开展“活力绍兴·智引全球”引才活动，深入高校院所，通过定向推介、点对点对接、张榜招贤等多种形式广泛对接博士后人才和项目，今年秋季专列活动中，走访高校450家，对接人才机构、平台77个，拜访专家130人，达成博士、博士后引进意向842人次。

　　优化生态起到了重要作用。近年来绍兴当地政府、企业持续优化人才生态，积极营造拴心留人的用才环境。如对符合全市产业发展方向的企业优先建站、重点帮扶，2020年就在杭州湾上虞经济技术开发区建立了全市首家园区类博士后科研工作站，重点支持先进高分子材料“万亩千亿”新产业平台建设。如对地方重点领域的、出站后仍需继续研究的博士后项目，由地方给予持续支持，企业通过岗位聘任、项目合作等形式留用。再比如优化解决家属就业、子女就学、看病就医、团队建设等“关键小事”，为博士后研究人员创造舒适安心的工作氛围。

　　截至目前，全市已建立国家级、升级博士后科研工作站114个，累计引进博士后研究人员406名。目前在站的202名博士后研究人员正围绕各自的课题开展研究开发，相信不远的将来，又会有若干项目破茧成蝶，绽放异彩。