今年以来，长兴县探索试行“党员先锋指数”量化考评机制，激励鞭策党员在助推共同富裕中赛马比拼、争先创优，形成“银杏树下党旗红”的良好干事氛围。

　　为健全指标体系，长兴在已经坚持了10年的党员“闪光言行考评”做法基础上继续深化完善，设置基本指数、激励指数和反向指数等3项一级指数，组织生活、报到登记、闪光言行、表彰奖励等10项二级指数，以及30项三级指数，实行一月一记实、一季一考评、全年一评定，通过日常体检和年度评议、共性指标与个性指标相结合的方式开展党员评星定级。同时，积极引导乡镇党组织创新特色做法，结合本地实际打造个性化党建品牌。小浦镇通过探索“杏福红账户”积分制，推行党员“杏福先锋码”管理，推动900余名党员干部深入基层一线、项目一线，帮助群众、企业解决问题280余个，完成微小心愿52个。

　　完善机制的同时，加强日常考评管理。长兴分季度对党员参加组织生活、交纳党费、“闪光言行”表现等3个重点方面进行量化考评。依托党员云管理平台，建立黄橙红“三色预警”机制，根据党员累计失分和缺席组织生活、未交纳党费等情况，及时通过手机短信等形式发送“提醒单”，并按照预警程度分别由所在党组织、基层党（工）委派员约谈，对列为“橙色预警”或“红色预警”对象的党员，取消年度评奖评优资格。自试点以来，全县经预警提醒完成整改的党员1356人次。

　　长兴还在年度党性体检、民主评议时对党员进行综合评价，并根据得分情况评定党员星级。对三星及以上党员，党性“体检”为“健康”，其中五星党员优先列为评先评优人选；二星、一星党员，党性“体检”为“亚健康”，一般不推荐担任党组织书记、入党积极分子培养联系人、预备党员介绍人等，并安排五星党员进行结对帮扶，帮助整改提高；无星党员，党性“体检”为“不健康”，列为不合格党员。目前共评定不合格党员135名，已全部安排五星党员“一对一”结对帮带。