高质量推动实现共同富裕，基层干部工作很重要。近年来，长兴县画溪街道积极探索完善村干部管理机制，不断提升干部变革能力，特别是2021年初制定出台了《画溪街道村干部全员考核实施办法》，通过实施干部“全员考”，有效发挥考核“指挥棒”作用，有力激活村干部队伍活力，夯实推动共同富裕的基层基础。

　　“全员考”实行村主职和其他村干部分类考核。村主职考核与村综合考核等次挂钩，强化“领头雁”的能力担当。其他村干部考核实行“实绩考核+日常表现”的考核模式，突出工作实绩和党风廉政建设，兼顾综合素质，考核评定一等、二等、三等3个等次。考核结果作为村干部能上能下、能进能出、评优评先、绩效奖励的重要依据。季考三等次的村干部由联村领导和街道纪工委进行工作约谈，对于因个人主观因素造成整改不到位的，启动问责程序。

　　在考核内容方面，突出实绩论英雄的导向，实施全面考与重点考相结合，聚焦乡村振兴、党建保障、社会稳定等重点工作，设置了招商引资、集体经济、重点工程项目推进、基层组织等18项具体指标和党风廉政、疫情防控2项反向扣分指标，指标分解到个人，每季进行考核排名、“红黑榜”亮晒，切实推动工作落地落实，出亮点出成效。比如原本后进薄弱的姚家桥村，在实施全员考核后，村干部全力比拼，连续两个季度考核一等奖，晋位了8个名次，各项工作推动有力，建成了区域型养老服务中心，盘活原农贸市场等闲置资产，村集体经济收入相比往年增加了80多万元，赢得党员群众普遍认可。该村党员、乡贤等主动捐款100余万元用于村庄各项事业发展，积极助力推动实现共同富裕。

　　另外，画溪街道聚焦村干部能力大提升，围绕共同富裕、全面乡村振兴、推进基层治理现代化等重点课题，制定了村干部轮训计划，完善村干部系统化、经常化、实战化教育培训机制，今年以来已开展党史教育、乡村振兴、基层治理等专题培训9次。