开班92个专题培训项目，发放培训券101万张——这是自绍兴上线职业培训券全流程应用以来，引发的火热效应。

　　今年4月底，绍兴市人力社保局成功揭榜“职业培训券全流程应用”数字化改革省级试点，通过打破现有培训开班申请、过程监管、资金结报及档案存留模式，重点开展线上流程再造，实现机构课程自主选择、培训需求精准推送、培训机构全域共享、培训过程全程智控、补贴结报“无感支付”，职业培训实现全程数字化。

　　“职业培训券全流程应用”项目基于部平台、省平台开发，涉及范围广、融合部门多、协调难度大。改革伊始，绍兴市人力社保局就特别重视数据的归集，通过数据存储、计算、分析、应用，海量的数据资源转化成了数据要素资源。目前，已集成职业培训券、电子社保卡系统等4个层级、10个部门系统，开发了8个应用场景、17个功能模块。

　　来自绍兴市越城区的郭娟通过“一村一品”工程报名参加了母婴护理班，培训机构申请了定向券，发放到郭娟的电子社保卡。每次培训，郭娟通过培训券扫码签到、签退，在完成所有培训课程后获得了母婴护理高级专项证书。“受益很大，成就感满满，我就打算从事家政行业了。”郭娟说。

　　借助电子社保卡，劳动者可直接领取职业培训券自主“购买”服 务，让技能大餐更符合个人需求。此外，实名认证、人脸识别、定位打卡……借助技术加持，职业培训实现全流程数字化，由此驱动重塑业务流程。如今无需个人垫付培训资金，也省去事后报销，资金兑现由原来的3个月变为线上“无感快兑”。

　　“‘职业培训券全流程应用’改革就是为了发挥政府杠杆激励作用，通过合理引导，增强培训的针对性和实效性，进一步帮助、鼓励劳动者提升职业技能，用高质量的职业教育服务绍兴经济社会高质量发展。”绍兴市人力社保局职业能力建设处相关负责人说。