“以前只想做名普通员工，现在我积极向党组织靠拢，想让自己更优秀一点。”近日，浙江巨宏仪表有限公司的湖北姑娘张曼自信地说。

　　党史学习教育开展以来，金华市金东区江东镇以车间为单位，引导党员下沉，以身作则，将党的路线、方针、政策和主题党日等内容，与各一线工作结合，通过培训、教育等，在车间开辟出“红色阵地”，助推企业高质量发展。

　　“一开始是我们公司所有的党员在学，我结合自己的管理工作，就思考着如何将学习成果应用到实践中。”90后湖北小伙吴汉超是整表车间生产管理主任，2010年入党，毕业于中南财经政法大学，他所在的车间有工人50多名。在吴汉超的影响下，张曼有了积极进取的想法，并通过自身努力，当上了小组长。“他鼓励我们多关心政治，了解、热爱我们的国家。一开始还觉得不太理解，现在想来，眼界放宽了，格局会慢慢打开。”张曼说。

　　“我们生产的整表用于天然气计量，所以保证质量是第一位的。换位思考，如果这款产品卖到自己家呢？还有什么理由不用心去做到最好。”来自云南的小伙子李开成是一名物料员，他下定决心要做一名负责任的好员工。

　　“一开始是我自己学，自己想进步；之后就想带着少部分人学，带动他们进步；后来大家被感染了，就一起学，大家一起进步。”吴汉超从没把自己当成“领导”，而是以身作则，同时给予每一位工人充分的尊重和鼓励。

　　“党史学习教育不能流于表面，要‘接地气’。”吴汉超说，不同员工的个性特点和接受能力不同，学习侧重点也不同。“像张曼的性格和能力可以往管理上去突破，所以在学习和沟通中，我会结合党史，倡导‘敢为人先、勇于奋斗’的精神，激发她的进取心。”遇到同事有困难，吴汉超采取积极沟通的方式，解决他们的实际问题，让大家更有归属感。

　　“巨宏”党支部书记包陈应说，吴汉超的经验做法在支部、车间都传开了。党员干部也纷纷借鉴效仿，每月一次的支部学习、车间学习也变得生动起来。

　　“党建工作与企业发展是同频共振、互融互促的关系，做好‘车间党建’能有效激发企业的凝聚力、生产力、竞争力。”据江东镇党委书记杜胜君介绍，目前江东工业园区设有企业党支部17个，党员119名，该镇每月定期开展党史学习教育活动，大力倡导“组织温暖在车间传递、党员担当在车间体现、党建文化在车间成风”，把党建工作的“软实力”切实转化为企业高质量发展的“硬实力”。

　　截至目前，该镇共组织企业开展了“学百年党史，促企业发展”主题学习68次，参与学习1000余人；开办“车间主任说党史”红色党课，宣讲党史知识8期；举办以“新城e家，梦在江岭”为主题的文体嘉年华之夏季“白马”杯红色毅行活动，50多支队伍共计500余人参加。