流金遍野，丹桂飘香。11月1日上午，第三届莲都区人才科技峰会暨“两个中心”建设合作联盟成立仪式在丽水市莲都区九龙湿地公园启幕，两院院士、高层次人才、企业家代表等193人于峰会聚首，分享思想、贡献智慧。人才创新创业服务综合体项目、工程师协同创新中心项目“两个中心”建设合作联盟的成立将进一步强化莲都与省内外知名高校院所之间的合作，为人才发展和项目落地搭建交流平台，助推莲都人才科技融合发展。

　　过去一年，莲都坚持把人才科技工作作为一项基础性、战略性、系统性工程来抓。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。当下，面对“高质量发展建设共同富裕示范区”这个重大任务，一幅“人才引领创新、创新驱动发展”的生动画卷正在莲都徐徐展开，莲都日益成为一方投资的宝地、创业的高地、生活的福地。

打造平台引进人才

　　近年来，随着企业技能型人才需求的不断提高，各类实用型、技能型人才成了抢手的“宝贝”。莲都区创新打造“私企订制”引才模式，政府牵头，企业下单，在职业院校开设用工意向班，为企业定向培养技能型人才，形成“政府搭台、校企唱戏、产教融合”的企业引才新格局。

　　“私企订制”的引才模式不同于常规的职业院校就业招聘，而是职业院校根据企业需求，通过面试量身定制用工意向班。企业可直接参与班级课程设计开发、实训计划制定等教学管理，支持学员通过双向教学和顶岗实习等形式提升技能水平和岗位匹配度。这种模式，大大缩减了工作适应期，为企业提供了稳定的人才供给。

　　丽水万控科技有限公司是一家专业从事电气机柜生产与服务的企业。在莲都区人力社保局的牵头下，企业在兰州职业技术学院等院校开设“万控班”，定向培养技能人才700多人，为企业发展提供了人才支撑。毕业于兰州职业技术学院“万控班”的陈自帅，在经过多个岗位的锻炼后，如今已经是企业的一名车间主任。

　　有了专业人才，也要有顶层设计人才。莲都在武汉大学、湖北中医药大学、武汉生物工程学院、酒泉职业技术学院、兰州职业技术学院等高校建立了莲都区“引才工作驿站”，聘请高校老师担任莲都“引才大使”。今年，通过武汉大学的“引才大使”推荐，武汉大学3位教授成功入选丽水市“绿谷精英”人才项目。聚焦“政府、高校、企业和人力资源机构”四方协作，莲都创新打造“校企订制”育才模式。自2015年以来，莲都已累计合作全国院校20余所。

　　做好良巢，方引凤来。多年来，莲都区创新性建立了院士专家工作站的升级版——“院士之家”，先后在南京、西安和北京等地对接邀请院士。目前，“画乡莲都·院士之家”已经进驻了24名院士，专业涉及空间结构工程、后现代文化、生态文明研究、纺织材料和农业科技等多个领域。在这里，院士们有着更加宽松、充满活力的学术氛围，而院士们的智力资源，也为莲都乃至丽水、浙江高质量发展提供了更有力的人才智力支持。

　　在创新平台建设方面，莲都已在国内建立人才飞地3个，在全区建有院士专家工作站5家，浙江省博士后工作站3家，丽水市博士工作站2家，技能大师工作室14家（省级1家、市级3家、区级10家），星创天地4家。

出台政策留住人才

　　“作为新莲都人，我不仅感受到了它无限发展的热情与潜力，更感受到了莲都人才新政的全方位支持。我们享受到了人才津贴、人才码服务、人才购房补贴、人才租房补贴等政策优惠，这都让我备受鼓舞。”莲都区融媒体中心记者王嫱对在莲都的生活很是满意。

　　2020年以来，莲都区牢固树立“人才强区”战略，以人为本，不断为人才推出暖心政策。在“丽水市人才新政15条”的基础上，结合莲都人才工作现状，莲都研究制定了《关于加强人才队伍建设推动高质量绿色发展的九条意见》。《意见》首次将全日制硕士研究生、双一流高校全日制本科生等纳入全区高层次人才目录，享受相应的待遇；对企事业单位引进的全日制本科生给予安家补助，给予引进落地的科技创新平台最高100万元的补助。为院士团队以及各类人才领衔的创业团队来莲都创业创新提供政策支持。落实较为固定的院士专家来莲都“一对一”接待人员体系，提供“一站式”“保姆式”服务，形成具有莲都特色的高端人才服务机制。

　　在政策落实方面，莲都做实人才保障“压舱石”。开展2019年度丽水市高层次人才政府岗位津贴申报、2020年度丽水市高层次人才健康体检申报等申报工作。对近期新增对象进行人才卡证申报工作，共新申报人才卡证5人，接受高层次人才各种优惠政策申报，共申报人才公寓10人。为了充分激活人才“主动脉”，莲都还借助高级人才联合会等社会团体，一方面通过组织研修班、参加市高联的趣味运动会等方式调动人才的积极性，另一方面还通过各专委会结对帮扶、课题调研等方式充分发挥人才自身的动力，让人才在融入当地的同时实现自身价值，把人才真正地留下来。

招引项目带来人才

　　“我是从大学毕业后，直接到莲都工作的，这里不仅工作好，生活也很舒适。”在美国上市的莲都科技企业安派科的检验室里，检测人员黄飞正在用公司自主研发的全自动癌症检测仪，检测着癌症早期筛查检测血液样本。

　　按照“引进一个项目，带来一批人才”的引才思路，2020年以来，莲都高质量推进产业招商工作，充分利用灵康杏福小镇、廊奇·白桥祥生等优质项目建设的契机，集聚和选配各种人才，实现“人才+项目+平台”的同步集聚。目前仅丽水工业园区就已完成企业准入79家，打造招商信息资源库，入库优质企业45家。

　　在莲都区碧湖镇水稻分子育种中心丽水示范基地，很难想象，那些面朝黄土背朝天的“农民”大部分都是硕士以上的人才。2014年，碧湖镇被袁隆平院士团队选定为全国19个超级水稻试验点之一，也是全省唯一的一个试验点。2021年1月30日，由袁隆平院士亲笔提名的“水稻分子育种中心丽水示范基地”在莲都区碧湖镇破土开工，意义非凡。经过7个月的紧张建设，基地的基础建设、硬件设备安装调试、软件平台开发均已全部完成，基地已初现雏形，这将成为莲都区引进的第一个国际领先的农业现代化智能示范基地。不仅如此，依托袁隆平院士团队深厚的人才科技资源，基地现已引进中信农业、华智生物、百度、极飞科技、武汉大学、湖南农业大学、芙蓉云等合作团队，引进博士、硕士10多名，本土种粮大户厉定伟也成长为高级农艺师。

　　然而有了好企业，还需有扶持其健康发展的后续动能，这样才能留得住人才。为解决企业和干部对莲都各项扶持奖励政策掌握不全面、人才和项目招引情况及落地后进展情况掌握不及时等问题，莲都还建立了“双招双引”智能化管理系统，该系统将全区“招才引智”和“招商引资”内容进行了有效融合。该系统的招引线索库、政策库、项目库、人才库和“招才引智”“招商引资”全流程管理系统既便于各招引责任单位开展“双招双引”工作，也有利于管理人员能实时掌握“双招双引”工作进度，而且还能为莲都区“双招双引”项目管理提供详实的数据，给决策提供参考，进一步提高招引项目落地效率。

　　数据+

　　截至2021年10月底，人才工作取得的主要成效：

　　累计引进高校毕业生4050人，其中硕士123人，博士10人，新招引博士后研究人员1人，新增高技能人才746人，新引进外国专家智力7人次；

　　入选市“绿谷精英”人才项目6个；

　　“画乡莲都·院士之家”新签约进家院士10位，截至目前，共签约进家院士24名；

　　“双百引领行动”推荐王德洪等5位博士到莲都乡镇和企业挂职，切实帮助乡镇和企业解决难题；

　　林巧红、周林和周建伟3人被评为“浙江工匠”。

　　截至“十三五”末,

　　全区各类人才总量达65460人，其中：

　　党政人才1515人，各类技能人才78713人（包含市本级），专业技术人才48421人（包含市本级），农村实用人才22230人，企业经营管理人才4500人，社会工作人才900人。

　　（本版图片由莲都区人才发展中心提供）