记者在德力西准妈妈生产专线上感受——
流水线上的“小确幸”
本报记者 周琳子 共享联盟乐清站 刘言勇
上午8时,满负荷运转的德力西电气有限公司生产车间,已经一片热火朝天的景象。一刻不停的机器运转和手工装搭声交织着,让人不禁也跟着“咚咚咚”的节奏紧张起来。
很容易在整齐规整的生产线上找到一处不同——节奏不太统一、没有统一着装、时不时工位还会出现空缺……这条被称为“准妈妈专线”上的员工有个共同点:都是孕期及哺乳期妈妈。这条不太“守纪律”的生产线里“暖意融融”,班组长一天至少3次逐个询问关心,隔壁工位的员工主动帮忙运货配料。
前不久,我们走进德力西温州基地终端电器厂车间,和孕哺乳期女员工一起工作,体验这条特殊流水线上的温暖。
减轻压力
KPI设上限
操作台上,“叮咚叮咚”,一双巧手几乎在三四秒内就能完成一个小型断路器的装搭。已经孕36周的李丽(化名),再有几周就要生产,然而她打算再工作一个星期。
听完介绍我们满脸惊讶,她对此倒是不以为意,还举起了自己同事的例子:“不久前请假的同事,一直工作到生产前一天才休息。不是因为工作放不下,是因为在这里不用担心身体状况,还能轻松赚些奶粉钱,一举两得。”
闲聊期间,李丽还带我们转了转普通生产线和准妈妈专线。同样是装配小型普通断路器,准妈妈专线的每人单日任务是1400只,而普通工位是这里的3倍多。流水线作业讲究协作,各工位间需要节奏进度一致,这样的节奏容易让孕哺乳期女员工增加压力。“我们的专线设置了每日任务上限,这个上限是每天开工前员工根据自己当天的身体状况定的。我过去一天能做4400只,现在放慢了节奏,身体有不适还能随时停下休息。”李丽说。
李丽进德力西才1年,相当于刚开始工作几个月后就怀孕了,对于职场妈妈来说,多少都会担心企业“另眼相看”。去年底,李丽把自己怀孕的消息小心翼翼地告诉班组长,没想到班组长立即帮忙申请,两天后她就接到了转去准妈妈专线的调动通知。
“德力西的车间工人中,女工占比超过了6成,还有不少双职工家庭,保障员工的生育哺乳权益是德力西员工们的切身需求。”德力西电气有限公司工会主席贺玲俐说,“大多数车间的女管理者也都亲历过准妈妈专线的温暖,所以他们特别愿意主动为员工申报,许多新员工没想到要申请,管理者发现后也会主动帮助申报。”
满足需求
环境有讲究
德力西电气在全国有三大自动化工业生产基地,分别在温州乐清、安徽芜湖、河南濮阳,像终端电器厂车间一样的准妈妈专线在每个生产基地里都有。每年每条专线都会迎来送往许多孕哺乳期女员工,从2013年正式设立以来,专线已经“关怀”过的员工超过千名。
然而,德力西的产品品类多达上万种,员工来自不同的岗位,把各个工种的孕哺乳期女员工集合到一条生产线上不是一件容易事。选择怎样的生产线类型和生产环境,德力西电气工会可以说是绞尽脑汁。
与终端电器厂车间一门之隔的另一个车间,车间自动化水平达到了95%。智能化技改设备替代人工操作,25名员工完成了原本300名员工的操作量。“自动化生产设备的工作以按键操作替代了手工装搭,看着轻松,但是噪音也增加了。担心噪音影响宝宝发育,因此在选择生产线类型时,我们放弃了这类车间。”贺玲俐说。
要容易上手,减轻孕哺乳期女员工工作压力;要协作率低,满足孕哺乳期女员工随时休息的需要;要低噪无害,给宝宝成长提供安全的环境。工会同事拿着这几条标准,开始逐一考虑各个生产基地及子公司的生产车间。
最终,小型普通断路器装搭生产线,因为其内部结构简单、一周培训可上手、装搭不费力、车间低噪无毒害气体等特点“中标”。“其实德力西已经具备了小型普通断路器装搭自动化水平,我们从生产计划中划出一部分进行手工生产,其余的任务交给机器。”贺玲俐说。
生产线挑选有讲究,工作环境的设置也很实用。我们走进终端电器厂车间,先是3排自动化生产设备,然后是人工装搭生产线。人工生产线的第一排工位就是被布置成红色的准妈妈专线,离通风处、茶水间、卫生间距离都最近。不远处,还有健康驿站、爱心专座供孕哺乳期女员工休息。“这些安排细微周到,能满足女员工们的基本需求。”车间主管王金燕说。
完善服务
措施常调整
“生产产品的企业特别关心用户体验。准妈妈专线随着体验的‘客户’越来越多,反馈的意见也变得越来越丰富,因此我们配套的规定和服务一直在变更完善。”贺玲俐说。
她为我们列举了为这条专线特设的弹性规定:随着怀孕月份增大,员工穿工服会很不舒适,因此取消了孕妈妈统一着装的要求;久坐会引起四肢水肿,孕妈妈成了全车间唯一允许露脚后跟的人群;为了保证孕妇休息时间,专线的上班时间比普通员工晚1小时,到了下午5时,不管任务是否完成,班组长会督促孕妈妈离岗。
这两天,装配女工毛娜娜第四次回到准妈妈专线,这次她是因为产假结束,有哺乳需求调入的。我们看到她时,她刚刚喂完宝宝,从公司的妈咪暖心小屋回到岗位上。
最初的准妈妈专线只针对孕妇们开放,但考虑到员工生产过后需哺乳,难以适应普通员工上班节奏,因此专线又一次放宽了条件,哺乳期的员工可以在专线最长呆满2年,为此还设立了专门的妈咪暖心小屋。“你能想象吗,单这个小屋我们就搬迁了四次。”贺玲俐回忆说。最初的哺乳室安排在门卫室内,10平方米不到的空间里,一次只能容纳2组喂养,人多的时候需要在室外排队等候。
“必须扩大场地!”仅仅花了7天,德力西工会就在厂区内拓展出了一个100平方米的新妈咪暖心小屋,这次不仅能满足喂养需求,还能提供宝宝们玩耍的空间。但新的问题又来了,这个喂养室距离车间距离远,而且厂区内大型运货车辆来来往往,宝宝推车位置低,还存在安全盲区。贺玲俐一琢磨,地点还得换。此后又经历了两次场地变更,才有了如今设置在厂区门口方便亲属接送,又便利员工喂养的哺乳室。
“宝宝饿了,我们可以随时放下工作去喂养,中午还有额外的1小时可以陪宝宝,这让我既能继续工作,又能照顾孩子,公司真的太贴心了。”毛娜娜一边忙着手上的活儿,一边和我们交谈着。对于她来说,每个月增加的3000多元收入,能为这个二胎家庭减轻不少负担。