本报宁波10月20日电 （记者 黄珍珍 通讯员 沈佳） 10月20日，省总工会在宁波召开全省工会构建和谐劳动关系、参与劳动争议多元化解现场推进会，总结推广宁波试点经验，全面推进工会参与劳动争议多元化解工作。

　　近年来，我省各级工会加快构建多层次、广覆盖的劳动争议调解组织网络，建立完善劳动关系矛盾风险预防预警机制，同时不断与人社、法院等部门深化合作机制、创新工作载体，共同推进劳动争议多元化解工作，努力实现劳动争议化解“最多跑一次”“最多跑一地”。宁波作为最高人民法院和中华全国总工会开展劳动争议多元化解的试点城市之一，通过探索推进劳动争议调裁诉联动化解工作，目前已形成资源融合、信息共享、程序衔接、制度保障的劳动争议多元化解格局，工会参与劳动争议调解成功率明显提高，仲裁、诉讼案件受理量明显下降。

　　下一步，省总工会将联合省人社厅、省高院下发指导意见，加快流程再造、加强阵地融合、打造专业队伍、强化数字赋能，在全省上下形成推进劳动争议多元化解工作合力。