好干部的标准是什么样的？

　　在杭州市上城区望江街道党工委委员毛静波看来，“好干部就是要身先士卒、率先垂范。”

　　今年以来，上城大幅度推进5年以上在外过渡户回迁安置工作。作为杭州主城区最大的旧城改造区域，望江街道将党支部建在征迁一线。征迁启动以来，街道所有班子成员主动联系重点户、重点单位，想方设法化解各类矛盾，解决民生需求。国庆前，海潮雅园二园、三园同步竣工，这是杭州上城今年竣工规模最大的安置小区。谈起即将入住的新居，不少前来参观的回迁户一脸兴奋，“大半辈子都生活在望江，现在能回来安度晚年，有一种落叶归根的欣慰。”

　　不仅仅解决民生需求，在今年国庆假期7天实现销售额破10亿元的基础上，如何进一步适应消费中心新定位，发挥“三圈三街”辐射影响力，全面运用商业街区、综合体和景区共同打造好沉浸式“宋韵IP”，从而擦亮“数智时尚消费第一区”品牌，也是近期各街道和相关部门干部重点思考的课题。

　　无须扬鞭自奋蹄。过去3个月来，这样的思考在上城比比皆是。肩负建设“一区四中心”和当好“共同富裕示范区排头兵”的新目标新使命，一段时间以来，上城干部围绕如何在各岗位和各项工作中体现上城干部特有的精气神，争当好干部，争做新贡献，正如火如荼地开展全区践行好干部标准的大讨论，并已在实践中初步取得了成效，今年以来，上城区范围内先后有8家公司成功上市，2000多户家庭顺利入住安置的新房，火车东站数字孪生等数字化改革成果正在显现……

　　上城区委组织部主要负责人提出，要学习标准，进一步推动全区干部加快融合；细化标准，进一步促进党员干部日常实践；用好标准，进一步形成鲜明选人用人导向；拉高标准，进一步助推“一区四中心”建设。

　　涵盖各职各类各岗位

　　6000余干部投身讨论

　　从18平方公里到122平方公里，随着杭州区划调整融合，新上城迎来关键起步期。作为“拥江揽湖走运”的城市封面，以及杭州“一核九星”城市新格局中“一核”的中心一极，上城打开发展格局，也迎来诸多机遇挑战。

　　“区划调整后，加快干部队伍工作、情感、文化融合，激发干事创业内生动力，是做好工作的前提和关键。”上城区委组织部主要负责人说。以大学习促进大融合、以大讨论提振精气神、以大对标增强内动力，这场“头脑风暴”正是为了让好干部标准更加生动具象，勇于担当、善于作为的价值导向更为鲜明。

　　作为一场全员参与、岗位全覆盖的大讨论，上城区6000余名党员干部投身其中，涵盖街道、机关部门、行业系统等不同领域；细分负责人、班子成员、科室长等不同岗位；关注年轻干部、军转干部等各类群体。

　　90后“双一流”年轻干部陈颖积极参与了九堡街道美丽三村综合整治、江岸邻里小区改造提升、东湖高架两侧沿线空地整治等中心工作，一线历练引发独到思考，“对年轻干部而言，这是一次思想修养的集中‘淬炼’、担当精神的集中‘加油’、工作方法的集中‘充电’，为我们‘扣好第一颗扣子’提供了参照。”

　　怎样衡量一名好干部？群众意见是最好的尺子。7月以来，上城召开各类座谈会、民情恳谈会130余场，收到了1.2万余条社会各界意见。

　　群众语言精准画像

　　让干部从幕后到台前

　　信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当……近日，凯旋街道联合景新书画院，为街道干部精准“画像”。一幅幅生动的干部“自画像”漫画中，基层一线干部攻坚克难、热忱为民的形象跃然纸上，收获党员群众满满好评。

　　上城区委直属机关工委所属的58家基层党组织，围绕“践行好干部标准大讨论”，用群众语言、方言方语形象生动描绘出好干部的标准。从座谈讨论到主题征文，从现场督导到活动评选，党员干部凝练学习思考成果，提出个人真知灼见，累计形成建设好班子、践行好干部标准等建议8.2万余条。

　　通过搭建平台，进一步加深组织对干部的了解，让一位位身边的好干部从“幕后”走向“台前”的同时，也将一些脱颖而出的年轻干部放到更重要的岗位上，在村社换届、基层党组织调整中当好“急先锋”、做好“稳压器”。

　　采荷街道主要负责人是一位年轻的女干部，今年5月从街道主任转任书记。“我认为，只有定位精准，对两个岗位职责的差异性才会有更深入的思考和把握，从而更加激发履职的内生动力，更快更好地适应新岗位。”她说。

　　践行好干部标准大讨论引起了浙江省委党校政治学（科社）教研部主任、教授徐彬的注意。他带领专家研究团队，全程跟踪参与大讨论，还对搜集到的各岗位干部海量思考表述、数据资源和显性成果进行科学分析研判，取得了初步的研究成果。“这是对重要时代课题的主动探索，更是实现干部素质和区域经济社会发展高度匹配的现实需要，具有很重要的前瞻性和实践性。”徐彬说。

　　立足全区重大决策部署

　　创新干部执行力数字场景

　　数字化改革、未来社区建设、企业营商环境……上城围绕区委、区政府重大决策部署，发动广大党员干部把当前重点工作融入到行动中。

　　优渥的营商环境是招引“金凤凰”的基础。上城区发改经信局将座谈会、民情恳谈会、局长现场办公会“三会合一”，针对思科、杭锅集团等企业提出的“惠企政策落地”等问题，现场明确惠企政策兑现，为企业及时解决了现实难题。

　　扫扫二维码，贡献金点子。在大讨论征集民意基础上，闸弄口街道推出了解放思想“码”上行动数字应用场景，六类不同层面的群体可以通过这一平台，对街道党建引领、环境整治、社区治理、文化兴盛等十方面工作建言献策。发源于民情民意的“微改革”已开始反哺基层社会治理，场景上线以来收到42条意见建议、办结30条。

　　近期，上城区委组织部已依据“岗位好干部标准”数据库和前期梳理的素材，总结提炼形成百余个好干部画像标签，为进一步推进干部业务数字化改革打好基础。

　　从问题中出方法，从实践中出真知。“通过全区各街道、各部门之间的大讨论，制定正负面清单，形成具有理论高度、体现上城特点、分层分类明晰的践行好干部、好班子标准要求，推动全区党员干部在学思践悟中强化使命担当和干事创业的激情，为各项建设的全面发展奠定坚实的组织基础和干部保证。”上城区委组织部主要负责人说。