树，一岁增一年轮。但年轮再多，一圈圈的同心纹路上，圆心始终如一。

　　正如临海市林场三代党员接续奋斗60余年，在临海的大地上刻下了深深的“年轮”。他们垦荒山、守青山，将昔日荒山变为万亩林海，又把绿水青山转化为金山银山。

　　经营总面积5.7万亩，累计造林9.8万亩；荣获全国十佳林场，成功申报浙江括苍山国家森林公园……临海市林场，这个“小字辈”林场如何发展成为全国林业系统先进单位？

　　近日，记者走进临海山区，探寻这场绿色接力背后的那树、那林、那人。

　　不畏艰苦

　　誓让荒山披绿装

　　国庆假期，靠近括苍山顶的苍海村里，括苍苑民宿很热闹。“假期房间都订满了，大多是来自上海、杭州的游客。”村民杨丹面露喜色，“现在在家门口卖风景就能挣钱。”

　　和杨丹家一样，附近几个村的民宿已成为新兴产业，高山土特产也成了村民的“致富果”。据括苍镇旅游办统计，括苍山现在每年接待游客量达10万人次，小水果产业年产值100余万元。

　　卖风景？村里人以前可不敢想。要知道，这一带曾是山高路远、连周边村民都不愿问津的荒山。是临海市林场三代人的接续奋斗，才让座座荒山变成林海、又变成风景。

　　2017年7月，林场成功获批浙江括苍山国家森林公园；2020年4月，国家林业和草原局批复同意公园总体规划。这些好消息，让耄耋之年的退休老党员倪里奋格外高兴。

　　响应中央“绿化祖国”的号召，1957年11月，临海市林场的前身临海县九支山林场成立。1963年8月，倪里奋和其他6位杭州知青满怀热情来到九支山植绿。

　　条件艰苦远超想象。四周只有荒山和茅草，吃穿用度都要自己挑上山，而上下山来回要爬五六个小时山路……有的知青忍不住哭了。

　　“植树造林，是国家交给我们的任务，再难再苦都要克服。”“要坚持下去，我们一定能把国有林场办好！”队长给他们打气。

　　林场党支部成立于1962年，各林区队长都是党员，也是主心骨。他们总是冲在最前面，用柴刀开路，造林时锄头飞舞，挖、插、打实，一气呵成，一上午能种300多株树苗。

　　那时，全国正掀起学雷锋热潮，“做一颗永不生锈的螺丝钉”，也成为倪里奋和同伴坚持下去的不竭动力。知青们在榜样的激励下，逐渐练就“铁脚板”“铁肩膀”：没有路，自己开；没有房，自己建；冬天睡觉冻到不行就把书压在被子上保暖……

　　上世纪六七十年代，共有34名杭州知青、85名临海知青来到林场植绿。倪里奋、冯济杰等知青在林场奉献了一生，并先后入党。 （下转第三版）

　　（上接第一版）

　　以他们为代表的第一代林场人，日复一日，用青春和汗水将荒山染绿。

　　如今，林场下设兰辽、大岙、九支山、大雷山4个分场，在职员工54人，其中党员35人（含退休党员15人）。

　　林场已不需要大规模垦荒，基础设施也有所改善，但接棒知青进山的第二、三代林场人，依然没有丢掉艰苦奋斗的优良作风。

　　2015年，辞去杭州的工作考入林场，潘学飚本想与妻子团聚，但来了才知道，平时驻勤，十天半个月下不了山。尽管如此，潘学飚还是被老一辈干一行、爱一行的精神所感染，身为党员的他留了下来。

　　潘学飚毕业于北京林业大学，是林场的首位硕士研究生。春夏育苗造林、秋冬清理防火线、全年巡山，他像前辈一样用心呵护着这片森林。

　　过去林地测量，老员工要对着地图，把罗盘仪插在山岗上，用测绳量出长宽高，再按坡度换算。每年春天新造一片林地，光测算就要大半天时间，误差还大。

　　网上找教程自学，潘学飚开始捣鼓手持GPS导航仪测量。一开始，许多老职工听到“网上操作”“GPS定位”等词，直说麻烦。潘学飚就手把手教，亲自示范，巡山测量时果然派上大用场。很快，方法被推广至整个林场。他还用无人机巡查防火线、搭建起智能化森林消防网络等，助力林场智慧化建设。

　　“尽管身处山坳，但每个人都能创造精彩人生。”潘学飚说，“当年那么艰苦的条件下，林场前辈们都能坚守下来，作为第三代林场人更要守护好这绿水青山。”

　　步履不停

　　从植绿护绿到兴绿

　　这段时间，兰辽分场的5G信号塔正在加紧施工。一辆辆工程车沿着兰辽公路，将建设物资运送上山。这条8.6公里的兰辽公路，是全场职工勒紧裤腰带建成的，被林场人称为发展之路、致富之路、希望之路。

　　看着如火如荼的建设场景，临海市林场党支部书记、总场场长屈卫明思绪万千，如果没有当年的改革劲头，就没有林场的今天。

　　本世纪初，临海市林场曾面临一道重要的坎：木材卖不上价，为了保收入，只能加大采伐量，陷入恶性循环。2000年至2013年，是临海市林场发展最艰难的时期。当时很多国有林场都遇到类似困境，不少人选择离开。

　　但以屈卫明为代表的第二代林场人没走。他放弃提拔到其他岗位的机会，于2003年临危受命主持林场工作，2004年任总场场长。

　　那时，有人劝屈卫明扩大木材商业性采伐规模，增加收入，他拒绝了。保生态，还是保生计？面对两难选择，屈卫明毅然决定“宁愿人下岗，不让树下岗”。上任那年，他就决定减少采伐量500立方米。

　　扭转困境，唯一的出路是改革。屈卫明着手实施了多项改革举措：分流富余人员，提高林区职工待遇，稳住骨干力量；减少木材砍伐量，提高林副产品收入；更新采伐迹地，迅速提升森林蓄积量……

　　而兰辽公路的通车，就像一个改革符号，给林场人增添了改革兴业的信心。修路时，资金缺口达300余万元。那时，党员带头、全场职工主动降低30%的工资；能自己干的活，就自己动手……“这是我们盼了一辈子的路啊！”通车那天，在场的老党员、老职工们热泪盈眶。

　　改革的东风又一次吹进山林，2014年，临海市林场以“零负债”的业绩完成国有林场改革，变为公益二类事业单位，并增挂了生态公益林保护站的牌子，林场的生态公益属性更加明晰。

　　朝着生态公益的方向努力，“十三五”末，临海市林场的森林覆盖率增加到93.52%，森林蓄积量提高到25万立方米，国家储备林基地达7000亩。与此同时，林场的木材采伐量从最高时的每年3000立方米逐年递减，近4年来更是一棵未伐。

　　不砍树，改做绿色产业文章，临海市林场没有停下改革的脚步。

　　路通了，沉寂已久的兰峰茶厂重新响起炒茶声。茶叶是林场的传统副业，但原先销路没打开。近年来，林场改造300余亩高山茶园、建设面积400平方米的现代厂房，购置了一批自动化设备，并组建以党员为骨干的茶叶创新团队进行技术攻关。

　　党员金敬峰，毕业于茶学专业，在茶园沉寂后一度调往林业系统其他单位工作。得知茶厂重新开张，2017年他申请重回林场，作为技术专家，主抓茶叶品质，并把多年的经验传授给年轻人。

　　林场研发注册了兰辽玉叶、兰辽红、兰辽含笑等系列高山茶品牌，并开通网上销售渠道。去年，高山茶销售收入70余万元，连采茶时节来帮工的村民口袋都鼓了。“‘十四五’期间，林场的高山茶有望实现年产值500万元。”屈卫明说。

　　近年来，临海市林场积极发展森林旅游、茶叶等绿色产业，培育珍稀树种，设立科普教育基地等，收获浙江省现代国有林场等荣誉。

　　从“砍树经济”到“看树经济”，改革，一直在路上。如今，括苍山国家森林公园进入实质性建设阶段，新的挑战也随之而来。“林场建设和森林公园建设有很大不同，我们还在边学习边探索。”屈卫明说。

　　忠于事业

　　绿色接力生生不息

　　今年3月，在大岙分场工作一年多后，林场年纪最小的职工金伟军向党支部递交了一份入党申请书。出生于1998年的金伟军，丽水职业技术学院林业技术专业毕业。他说，要向老党员学习，在守山护林的道路上走下去。

　　信仰的种子是如何在他心里生根发芽的？也许是身边老党员的言传身教，也许是身处防火线上的那个瞬间。

　　金伟军虽是科班出身，但实践经验不足；而大岙分场场长程从青有着30多年党龄和工作经验，经验丰富。以老带新，每次巡山、造林，老党员们总是走在前。由于不熟悉地形，清理防火线时，金伟军几次险些踩空，多亏老党员及时拉住。平时工作生活中，大家也格外照顾这个小后生。“这是一个非常有凝聚力的团队，大家相互帮助，相互鼓励。”金伟军说。半年多前，他的两位同学也加入林场，由同窗变同事。

　　林场党员分散，平时的工作重心在林区。林场党支部创建“绿色先锋、活力林场”特色党建品牌，将党小组设在林区，发挥党员在营林生产、抢险救灾等一线的示范带头作用，打造林区突击小分队。

　　党支部还充分挖掘“身边的榜样”力量，组织老党员深情讲述在绿色发展征程上的奋斗故事，推动新老职工结对，在内部刊物刊登“榜样力量·身边典型风采录”，不断凝聚人心、激发斗志。

　　在工作中树典型，在评优中立标杆，林场内部形成创先争优的良好氛围。支部优秀党员先后荣获全国绿化劳动模范、浙江省国有林场改革工作先进个人、浙江省优秀护林员、台州市劳动模范等荣誉称号。

　　此外，林场还建立支部班子成员联系党员、党员联系职工的“双联”制度，并推出多项举措关爱老职工，培养年轻员工。

　　林场人当年在括苍山主峰引种的1500亩针叶林，如今已郁郁葱葱，被评为“浙江最美森林”之一。

　　育人犹如育树。年近花甲的屈卫明快退休了，如今他把更多精力投入到培养年轻职工上。“就算林场建设得再好，也不能忘记初心。”他常跟年轻职工这样说。

　　林场也给了年轻人充分施展才能的空间。因为工作出色，潘学飚先后任兰辽分场副场长、场长，去年12月起又担任总场副场长。

　　像潘学飚一样，越来越多的有志青年接过护林接力棒。据了解，目前临海市林场40岁以下人员占41.9%，专业技术人员18人，大专以上学历28人，其中硕士2人。

　　林场建设的主力虽然在变，但“忠诚敬业、艰苦创业、改革兴业”的林场拓荒精神生生不息，三代人“艰苦创业”的初心和建好国有林场的决心从未改变！