本报讯 （通讯员 陆帆） “帮我们解决了大难题！”看着在嘉善世纪大道上试运行的5G自动驾驶微公交，嘉善县交通运输局局长滕少波对聘任制公务员赵晓磊竖起了大拇指。

　　点赞的背后是嘉善打破体制壁垒，探索尝试聘任制公务员。

　　针对“双示范”建设迫切需要的城市规划、建筑学、交通运输等相关专业领域高层次人才严重不足的短板，嘉善与多家知名猎头公司开展合作，主动出击、精准猎才，并通过专业素质量化评估和专家面谈等多道把关，确保人岗相适。

　　嘉善县交通运输局交通规划设计高级主管赵晓磊来嘉善工作前，是公安部交通管理科学研究所的高级工程师，从事智能交通规划设计工作。“云上嘉善”交通板块和世纪大道车路协同两个数字交通项目，让他大显身手，仅仅几个月时间就顺利完成了项目测试。

　　“让专业人做专业事。”嘉善县委组织部常务副部长吴烨说，“我们根据聘任制公务员所学专业、工作经历、擅长领域等，量身打造高水平项目。”

　　为了确保人尽其才，嘉善县还进一步完善考核机制，通过制定季度、年度、绩效“三考”等科学评价机制，进一步发挥聘任制公务员的潜力和才干。

　　吴烨表示，下一步将进一步完善相关机制，为嘉善“双示范”建设提供更多高素质专业人才支撑。