“选择萧山，是因为萧山具有良好的人才环境，在项目扶持、住房等方面给出了十足的诚意，我可以全心全意投入工作。”杭州健培科技有限公司董事长程国华作为浙江省特聘专家，2020年通过萧山区高层次人才“5213”计划项目引进。一年多来，该企业研发团队扩展到100余人，增长近一倍，成为萧山生命健康产业发展的生力军。其团队开发的医疗影像阅片机器人“啄医生”，可在医学领域提供辅助诊断、辅助治疗、辅助手术导航。

　　在萧山，这样的例子还有很多。今年5月，萧山征集的114个“5213”高层次人才项目中，博士申报项目达92个。

　　政策揽才、平台聚才、渠道引才、服务留才，萧山的引才成效，得益于萧山“热带雨林式”人才创新创业环境。早在2019年，萧山就发布了“人才新政25条”，今年再升级“金梧桐”人才安居政策，不断释放引才磁力。同时，萧山着力打造国际高端人才汇集区，多点布局北大信息技术高等研究院等优质平台；深入实施博士后倍增计划，加快博士后科研工作站建站；加码青年人才引进，提供人才公寓、人才代办员、金融服务等“一站式”服务……1至7月，新建省级博士后科研工作站6家，建站总量已居全省前列。通过“引育留用爱”人才软环境整体提升，今年新招引高校毕业生14699名，同比增长45.1%，其中硕士研究生及以上学历人才1921名，同比增长102%。

　　（高莹姣）