今年年初，爱柯迪股份有限公司95后员工徐新逸拿到了数控铣工技师证，当时距离他毕业入职这家企业仅过去4年。凭借一身过硬的实操本领，他先后参与多个产品机加工精益生产，成功地缩短了部分产品加工时间，提高了生产效率，每年可为所在企业多创造200万元的经济效益。实在的业绩成为他申请直接认定技师职业资格的“敲门砖”。

　　在宁波，有徐新逸类似经历的技术工人还有不少。近年来，宁波市坚持以技能强市为目标，以产业发展为导向，通过构建技能人才制度体系、平台体系、培训体系、评价体系、激励体系和竞赛体系，有力推动技能人才队伍的高质量建设。截至今年6月底，全市技能劳动者总量达189.01万人，高技能人才数量达58.08万人，其中高技能人才占技能人才总量比例达30.7%。

　　早在2016年，宁波在全国率先制定出台首部职业技能培训地方性法规《宁波市职业技能培训条例》，此后几年，围绕培训、评价、竞赛、待遇等，出台近30个配套政策，全方位谋划技能人才培育工作，逐渐构建起技能人才制度体系。今年宁波又推出“工匠培育新政”，首次明确：技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生将享受大专、本科学历同等待遇。

　　同时，宁波以职业培训和技工院校建设为重点，构建技能人才平台体系和培训体系。着力打造“155”高技能人才公共实训体系，建成1家综合性、5家区域性、5家专业性实训基地，每年累计实训20000余人次，实训范围覆盖现代制造业、港口物流、模具制造等领域。全市近200家民办职业培训机构，年均开展职业技能培训超10万人次。14所技工院校主要专业基本覆盖了工业机器人等社会需要的技术工种，毕业生一次性就业率保持在97%以上。

　　此外，宁波大力推行“以赛代培”，积极构建技能人才竞赛体系。今年9月，在第一届宁波技能大赛暨2021年宁波市“乡村振兴”职业技能大赛上，一大批来自全市各地的技能精英在数控车工、砌筑、育婴等37个不同门类的项目上进行比拼。近年来，宁波每年开展各类竞赛活动100余项，带动区县（市）、企业行业上百万人投入技能比武岗位练兵，先后有32位选手入围世界技能大赛国家集训队。而在去年的第一届浙江技能大赛、第一届全国技能大赛上，宁波的成绩均位列全省第一。

　　不仅如此，宁波还向技能人才抛出真心实意的“橄榄枝”。针对技能人才成长中最为关心的晋升空间和工资待遇等核心问题，开展高技能人才直接认定，实现高技能人才与工程技术人才贯通发展；实施高技能人才生活安居补助，符合条件的技师和高级技师分别补助1万元和3万元；建立重奖制度，已有70名优秀高技能人才每人获得了10万元政府奖励，力度在全省和全国均处于前列。