今年以来，长兴县画溪街道在党员发展规范的基础上，进一步探索党员竞争性选拔机制，实施全面考评、全程纪实、动态跟踪管理，严格从源头上把好党员“进口关”。

　　为提升识人的精准度，该街道科学设置考评指标，每位积极分子基础分40分，按照量化考核细则进行加减分，设置基础模块、增项模块、减项模块三大块12项指标以及一票否决事项7项。其中明确硬性“门槛”，比如学习培训必须达到规定学时并顺利结业，考察期一年后整体考核成绩至少90分，才能进一步发展。具体考核内容涵盖了个人政治素质、学习培训情况、岗位履职、服务实践、奖惩等全方位现实表现，为精准识别优秀发展对象进党员队伍提供重要依据。

　　同时，建立积极分子个人成长档案，以积分制动态纪实，实行全流程跟踪培养考察，让竞争择优贯穿培养发展全流程。在培养考察期间，实施每季度一次考核，对综合考察情况进行汇总，对考核情况分数进行动态调整并公开公示。对成长较慢的或进步不明显的，由所在党支部书记提醒谈话。在确定发展对象阶段，针对符合发展条件的入党积极分子进行提前公示，接受党员、所在村民小组户主的评议。入党积极分子本人围绕日常表现、闪光言行等内容进行自荐，所在党支部结合公示情况、评议情况、自荐情况、积分制考评情况等进行综合比选，择优确定发展对象，报街道党工委审核。

　　另外，突出全链培养提升，实现培优育强长效化。邀请老党员、老干部、优秀党员等组成“专家组”，与发展对象进行导师结对，通过传帮带，在思想、作风、经验等各方面促进步。

　　“通过党员发展竞争性选拔培养机制，党员队伍素质显著提升，发展对象立足岗位积极争先创优的热情也得到了进一步的激发。”画溪街道党工委委员黄逸说。据统计，今年上半年该街道竞争择优新发展了党员54名，其中大专及以上学历45人，占比达83.3%，吸收了农村致富带头人、优秀村民小组长、企业高知高管、一线优秀员工等优秀人员37名。以宋莎草莓基地为典型代表的一批大学生回乡创业人才，在积极向党组织靠拢的同时，结合自身发展实际，在助农增收方面发光发热，累计帮扶低收入农户32户。