为增强医院核心竞争力，提升职工的凝聚力和向心力，今年起，柯城区人民医院开启一系列“引才引智”“用人留人”举措，推动人才发展和医疗产业的深度融合，助推医院高质量发展。

　　刚刚过去的暑期，该院护理部副主任张丽珊彻底放下了小孩假期没人管的担心。放假第一天，她把孩子送到医院开办的“暑期宝宝班”，由专职老师照看，她可以放心处理手头工作。这是该院施行的一项“爱才惜才”新举措，从日常生活的点滴关爱落实“敬才求才用才育才”实实在在的行动。近日，该院领导班子开展职工家访，给员工家属带去问候，送上一份大礼包，为职工家属提供体检套餐，关心关爱家属身体健康。同时，医院的疗休养政策惠及人才家属，让他们也享受到医院改革发展带来的红利。临床药剂中心医师、医学硕士王晨晨说：“这么有人情味的一家医院，我能够成为其中一员，是幸运的。”

　　今年，该院加大引才力度，面向社会招贤纳士。对引进的正高职称和博士研究生，在市、区规定享受相关人才补助政策的基础上，增加20万元的购房补助；同时为院级重点学科设立专项配套资金，支持激励重点学科建设、教学科研、人才梯队培养。鼓励员工外出“充电”，员工进修期间的绩效工资按不低于原岗位平均绩效工资发放；在职考取对口工作硕士、博士学位的，医院全额报销学习费用，并一次性奖励5~30万元。

　　医院副院长余静说，希望通过大刀阔斧的人才新政、事无巨细的人才服务，不断激励人才队伍在新时代奋发有为、攻坚克难，让医学精英能落地生根、开花结果，助推医院事业朝着高质量、高标准方向前行。