日前，在磐安县公安局新渥派出所，民警潘树青对年轻民警孔隆超处理金融诈骗案件的情况进行了打分。“这个分数就是记录他的工作表现，作为年轻干部成长考核的依据。”潘树青说。

　　潘树青和孔隆超是一对“警师警徒”，在导师的“传帮带”下，孔隆超快速成长为所里的业务骨干，去年还被市公安局授予个人三等功。

　　近年来，磐安深化“青蓝工程”成长导师机制，创新“1v1”结对、“初心导师”等帮带模式，让素质高、业务精、作风好的“三好”干部担任年轻干部成长导师，去年以来，已成功结对师徒114对。为切实提高师徒帮带效果，磐安县委组织部推行师徒责任清单，从思想政治、理论学习、专业技能、日常管理、心理健康等各方面明确双方“一对一”帮带责任，并实行全过程跟踪考核，调动导师积极性，形成以成长和激励为核心的师徒互学共进良性循环。

　　磐安县积极搭建党性锻炼、一线实践平台，把师徒结对融入到干部教育培训、重点项目推进等工作中，在业务课堂、现场教学、难题攻坚中促进师徒互动，加快年轻干部能力提升。截至目前，累计开展志愿服务、进企帮扶、党性教育等活动6次，参与人数超过400人次。

　　磐安还将建立导师徒弟双向选择的“师傅库”“徒弟库”，根据徒弟成长节奏、职位变化等及时调整导师，鼓励年轻干部积极拓展学习领域，深化传承帮带。