茅洪飞是新凤鸣集团湖州中石科技有限公司长丝车间的一名班长，去年在企业和市总工会培养下，成为了一名高级工。“技能升级后，不仅收入提升了，荣誉感也增强了。”他说。据悉，该公司共有职工近6000人，自主组织的一线职工培训率达95%，目前有126名职工成为了高级工。

　　让更多“茅洪飞”成为高级工，将成为湖州市广大职工迈向共同富裕的重要一步。日前，湖州市总工会发布《关于助推高质量发展建设共同富裕示范先行市的行动计划（2021—2025年）》，提出“力争用五年时间，推动万名一线产业工人实现高级工及以上技能的培训和晋级，使没有技能的劳动者具备一技之长，有技能的劳动者提升一个技能等级。”

　　“我市推进共同富裕，百万职工是主角。”湖州市总工会党组副书记、经审会主任劳敏敏说，将帮助职工掌握和升级“一技之长”，团结引领职工发挥主力军作用，为推进共同富裕建功立业。

　　按照计划，湖州市将组织劳动和技能竞赛，每年评出技能优胜者至少200名，并授予“市级技术能手”称号，带动各级工会每年开展各类劳动和技能竞赛不少于1000场，推动5000名新型技能人才产生。未来5年，每年全市各类职业技能竞赛的参赛职工将达10万人次以上，开展岗位练兵、技能竞赛活动的企业达80%以上。

　　为了进一步鼓励职工提升技能，湖州市将加大职工创新创业扶持力度，推出“劳模信用贷”，向有创业需求的各级劳模开通20~50万元的授信额度；重视工匠人才的政策待遇，对被评为“湖州工匠”及以上的工匠人才给予公交免费，景点、各类展馆费用减免以及就医“绿色通道”等关爱优惠举措，切实增强工匠人才的荣誉感和获得感。

　　同时，湖州市将进一步丰富职工的精神生活，推进物质和精神共同富裕。按照计划，将加大职工文化阵地建设力度，力争5年内每个县域城市要建成一处以上区县级总工会主管的活动阵地，国家级开发区、省级小城市培育试点镇、中心镇、省级特色小镇建设示范性的活动阵地达到100个以上，实现活动阵地乡镇及街道全覆盖。